你好

1，寫辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

2，和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。

3，交接工作，在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。

4，人事手續，決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。

5，按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

6，在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程式與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裡，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。

記住：在辭職報告尚未批准的這段時間內，你依然是這間單位的職工，你需要站好這最後一班崗。有許多人因為自己要走了，就開始放鬆對自己的要求，遲到早退，不認真做事。這樣，都會給原單位留下不好的印象。因為這段敏感期你稍有不慎，可能會引起人議論你一貫懶散，不稱職。

被離職當然不用提交離職手續，你需要你的用人單位給你出具被離職手續，在這期間你還必須按時上下班，直到用人單位書面通知你，解除了與你的勞動關係。被離職分以下三種情況：

1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金2N；

2、用人單位與你解除勞動關係，符合《勞動合同法》第40條、41條的，並且沒有提前1個月通知你，應該支付補償金N+1；

3、用人單位與你解除勞動關係，你存在《勞動合同法》39條的規定的情況的，不需要支付任何經濟補償；但是，需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。