機器人可以沒有情感，人不是機器人！

人本身的社會屬性決定不論任何工作，情感都是必不可少且避免不了！

聚會時暢所欲言的快樂，工作受挫同事安慰的感激，專案圓滿歡欣鼓舞的雀躍，職位晉升時含蓄內斂，職場離別時百味雜成，遭受背叛的淒涼無助！

我們投入真摯的情感，期望獲得自己期許的回饋，生活中如此，職場中亦如此！

生活和職場，密不可分的同時更涇渭分明。密不可分的是生活離不開職場，離不開工作。涇渭分明的是職場中交往之心和生活中交往之心存在巨大差異！

這就衍生出如何把控職場情感的投入程度和投入方向兩個問題？

志同道合的人，職場中可遇不可求！

更多的是興趣愛好的契合度是否有！工作職責的協調配合是否多！上下級以及上下游的交際是否流暢！

職場認同還是否定，都是情感的一種，順其自然，不用刻意讓別人知道你喜歡誰？更不能讓別人知道你討厭誰？

日久見人心，路遙知馬力，恪守好自己為人處世的底線和原則，用心對待人和事，不要抱有過高期望，也不必滿腹失望！

職場遇到好的是幸運，遇到壞的是正常，生活中尚且會碰到幾個小人，怎能奢望職場遇到的都是君子！

感受職場的悲歡離合人情冷暖，七分情感付出，三分真心自知！

當然需要了，本身生活之外就有很多的雜事纏身，而我們工作要是摒棄了感情，和機器人有什麼區別，就說你們現在工作的地方吧，因為公司時做房地產代理公司的，公司雖然規模不大，但是公司專案很多，我都入職公司3年了，公司目前的一些同事都還沒有完全的認識，但是隻要我們被分配到一起，那麼久會很快的融入團隊裡面，合作起來也非常的融洽，不分彼此，只想趕緊工作。