剛入職信心滿滿，十年後毫無感覺。總結起來，無非有以下幾種原因:

一是職業倦怠期。工作時間久了，覺得自己對這份工作已經基本瞭解或掌握，沒什麼挑戰性。只是可能迫於生活或者其他方面的壓力，一直在堅持。

解決辦法:可進行適當的自我調整，如果公司待遇還不錯而你又不能辭職，那你就調整心態，轉變思想，將自己的心理預期調低一些，這樣心理很容易就平衡了。

二是職場定位的偏差。也就是你的工作內容和你的能力並不相符，而使得你的能力沒有得到恰到好處地發揮。

解決辦法:你可以申請換崗，去可以發揮你的特長的部門，如果公司領導不批准，也只能辭職另尋他處了。如果有能力，到哪都能吃得開。

三是你自己心理不平衡。可能是與你同期入職的同事相比，人家已經升職了。而你感覺既得不到領導賞識，自己的工作能力也沒有太大提升。

解決辦法:說實話，關於這點，沒有特別好的辦法，領導用人可能任人唯親，也可能任人唯賢，總之是有他自己的章法在的，你呢，可以好好表現，靜待時機;也可以辭職走人，另尋他處。

但無論如何，還請你三思而行。辭職，都是最終不得已而為之的辦法。只是一旦做出決定，就無需患得患失。

職業發展的黃金定律是使命，興趣和特長的有效結合，這樣你才能在工作中找到樂趣，在工作中實現自己的價值，在工作中完成自己心中的使命。

如果遇到職業倦怠期，不妨建議你，放下腳步，重新審視一下自己工作的使命感是什麼，自己的興趣和愛好又是什麼，再結合你自身的優勢，去重新開啟你職業生涯的新的篇章。

剛入職信心滿滿，十年後毫無感覺。總結起來，無非有以下幾種原因:

一是職業倦怠期。工作時間久了，覺得自己對這份工作已經基本瞭解或掌握，沒什麼挑戰性。只是可能迫於生活或者其他方面的壓力，一直在堅持。

解決辦法:可進行適當的自我調整，如果公司待遇還不錯而你又不能辭職，那你就調整心態，轉變思想，將自己的心理預期調低一些，這樣心理很容易就平衡了。

二是職場定位的偏差。也就是你的工作內容和你的能力並不相符，而使得你的能力沒有得到恰到好處地發揮。

解決辦法:你可以申請換崗，去可以發揮你的特長的部門，如果公司領導不批准，也只能辭職另尋他處了。如果有能力，到哪都能吃得開。

三是你自己心理不平衡。可能是與你同期入職的同事相比，人家已經升職了。而你感覺既得不到領導賞識，自己的工作能力也沒有太大提升。

解決辦法:說實話，關於這點，沒有特別好的辦法，領導用人可能任人唯親，也可能任人唯賢，總之是有他自己的章法在的，你呢，可以好好表現，靜待時機;也可以辭職走人，另尋他處。

但無論如何，還請你三思而行。辭職，都是最終不得已而為之的辦法。只是一旦做出決定，就無需患得患失。

職業發展的黃金定律是使命，興趣和特長的有效結合，這樣你才能在工作中找到樂趣，在工作中實現自己的價值，在工作中完成自己心中的使命。

如果遇到職業倦怠期，不妨建議你，放下腳步，重新審視一下自己工作的使命感是什麼，自己的興趣和愛好又是什麼，再結合你自身的優勢，去重新開啟你職業生涯的新的篇章。