辭職是一個非常痛苦的抉擇，即傷神又傷身還傷財，所以職場多磨難，辭職要謹慎。

馬雲說過，員工來工作，抱著兩個條件來的，開心地掙錢。稻盛哲學裡講，要讓員工精神物質雙豐收，其實員工辭職就是兩個原因，開心不？精神上有沒有得到撫慰與激發，能掙錢不？物質生活上有沒有得到改善？

如果能開心地掙錢，誰都不會走，如果不開心能掙錢，那就暫時委屈自己一下，如果開心了但錢不多，對一些年輕人來說無傷大雅，又不開心又不掙錢，這是傻冒乾的事。

基層員工更注重直接的物質平衡，所以工價高低決定了他的去留。

中層幹部會更在意空間，年輕氣盛，想搞點名堂，所以職業策劃很重要。

高層領導會關注職場價值的體現，能幹點啥很重要，更在意平臺的穩定性與長久性。

所以員工辭職，錢到位了沒？關心夠了沒？

工作一般看兩點：待遇和心情。

這兩點任一點滿足都沒有問題，如果兩點都不滿足了，就可以考慮離職了。

待遇。不管怎麼樣，待遇上去了，可能崗位比較低，但是很多人仍然選擇這個單位，福利待遇可能真的體現了一個單位的實力，待遇也是大家最關注的一個條件，屬於剛需。

心情。心情關乎很多，和領導、同事之間的關係，加班多不多等都會影響你的心情，所以這一項屬於二者其一，如果工作心情很好，人際關係和善，雖然待遇不高，很多人也會仍然選擇繼續在這個單位工作。

所以，待遇和心情是影響一個人離職是否的關鍵因素，兩者有其一，可以選擇留下，如果兩者都沒有了，那就沒有留下的必要了。