玩商業的話看看管子，全是套路，說華人不懂經濟就讓他看看管子，和貨殖列傳，中國幾千年錢就玩現在資本家的那一套了。

想要長足發展的企業都需要商鞅這樣的人才，沒有規矩不成方圓，軍事化的管理才能強大起來，但強大起來以後，也應該寬猛相濟。要不然走…

血汗工廠需要商鞅，離間上下，強硬管理，毫無人性，唯利是圖，不計後果！

但凡走上商鞅之路，離分崩離析不遠！

實話說呢！幾乎所有末公司都需要商鞅這樣的人才，小公司需要商鞅銳意進取，大膽改革來促進公司發展。而對於大公司而言也需要商鞅這樣一個攪屎棍來打破常規。這也需要商鞅，那也需要商鞅。但是商鞅只有一個，他最好的去處是哪裡呢？

首先讓我們看看商鞅變法前秦國的狀況，秦國地處西陲，不被山東六國放在眼裡，而秦國是在東周建立後不久才成立，因此國內沒有強大的頑固保守勢力。這樣的秦國類似於一個創業不久的中型公司。事實上我認為商鞅最感動去處就是這樣一個創業不久的中型公司。在這樣的公司他才能大膽改革。而如果在小型公司的話，商鞅的改革則會受到公司實力的限制，改革很難快速取得成就。而在大型公司裡，則可能受到上下各方保守勢力的制約。放不開手腳。

商鞅是法家代表人物之一，法家以二面三刀而聞名。法家執法不避權貴，不避生死。做事不留餘地，處事不留後路！以賞罰分明為二面，在激勵人們的同時也在警示人們慎言行。當今企業中並不是所有的企業都需要商鞅這種人才，比如說一個制度完善，體系完善，公司的人才錄用機制，任用人才體制都很完善。人員各司其職，企業中的各個部門都能充分的協同工作。企業各方面的體系制度都已完善並朝著良好的方向發展！

什麼的企業適合商鞅這種人才發展呢？從兩方面考慮，一個是平臺的大小，第二個是第一領導人的格局這兩點缺一不可！平臺有多大，才能就盡顯多大。昆鵬之大之千里也。這麼大的體量也要伴隨著風量海浪才能前行，更何況人呼！企業的停止不前、不上不下、沒有絲毫的突破思想。人員的管理混亂，上下級之間的扯皮。企業裡歪風盛行，人人中飽私囊。這種企業就特別需要一個大格局雷厲風行的領導做後盾，需要一個商鞅這類人才大刀闊斧的改革整頓。