如果你關注華為最近的的動態，就知道為什麼大家都想去華為工作了，華為作為中國一家民營科技公司，他從5月到現在頂住了美國對他的全面封鎖，靠自己的實力讓全世界看到了中國科技的力量，試問哪一家公司可以遭受美國的攻擊後能夠挺住的？是沒有的。

言歸正傳，華為能夠吸引人才，是有以下原因的：

1、壓力大挑戰多，但收入高

以剛畢業的大部分學生來說，不缺精力，體力和時間，但就是缺錢。進入華為第一年，有媒體報道本科是18萬，研究生是24萬，還不算年底分紅。一份收入放在全國，也是排名靠前的。沒有背景，但願意打拼，願意承擔壓力的普通人，華為是一家好單位，想去也就不足為奇了。

2、平臺大專案多，能力提升快

在華為，公司崇尚的是狼性文化，自己不僅要主動能力強還要團隊作戰，不畏懼困難，善於啃硬骨頭。在華為這樣的平臺，給年輕人的視野更廣，給予更快速的負責專案的機會。只要願意去拼，不怕沒有專案幹，不怕能力沒有提升。華為就如同四大會計師事務所一樣，年輕人都在同一起跑線，真刀真槍地拼能力，拼業績，能力在競爭中不斷提升。

3、帶頭人的個人魅力

任正非作為華為的領頭人，指導著整個公司的發展，定好宏觀層面的決策。自己坐平價的航班，和員工一起吃公司食堂的飯菜，都是幾十年如一日。沒有絲毫的作秀成分，比某些譁眾取寵的人層次高的不是一心半點。內部管理上，強調時間管理和專案管理，重視員工的內部學習，強化淘汰和明確業績考核，有足夠的信服力。兵熊熊一個，將熊熊一窩。有了這樣的帶頭人，還怕沒有人跟隨麼？

總的來說，領導能做榜樣，員工有付出就有回報，升級晉升機制透明公正，平臺大能鍛鍊人。

給你圖片看看我朋友在華為工作的員工宿舍是怎樣的