員工在入職時，籤的勞動合同裡，可能都明文規定了不可以幹私活。如果發現員工幹私活，那麼，這個員工的行為就有違其職業道德。一般情況下，員工幹私活有可能工資不夠生活，也有可能員工工作做完了利用業餘時間做的。做為主管領導，你不妨去了解清楚，員工是工作時間/非工作時間做私活、做私活的性質等等問題。一、如果這個員工不是在工作時間，沒有利用公司的平臺和客戶資源、也沒有洩露公司的商業秘密，這種情況下接私活，那屬於私人兼職行為，公司是無權干涉的。以個人的名義為客戶服務，那就是他個人的行為，產生的民事關係與公司無關。二、如果員工是以公司名義進行服務、銷售產品。根據民法通則、合同法“代理人超越代理許可權”應該有被代理人承當民事責任的規定，那麼，公司就要承擔因此產生的民事責任。同時，公司可以依據公司管理規定對這個員工進行處理，包括:通報、罰款、賠償損失、降級、開除等。如果損失嚴重還可以向法院起訴。這種私活的性質，雖然員工不是銷售你們公司的產品，但是這個員工是以你公司的名義來進行服務的。至於如何處理員工幹私活這個問題，我覺得要看人、看事，具體對待。而且，不同的人也有不同處理方式。性情溫和的人，不當面揭穿，會私底下提醒一下你，注意公司規章制度；性情比較火爆的人，會當場發脾氣，讓員工難堪。我覺得，如果發現員工上班幹私活，態度委婉一點，和員工溝通一下，瞭解清楚事情真相。如果這個員工本職工作做的很好，沒有損害公司利益的情況下，他幹私活是家裡生活困難、還是什麼其他原因；如果這個員工本職工作都沒有做好，跑去幹私活，那麼對照公司規章制度，給予懲罰，先警告不罰款，下次絕不允許。凡事有度，做人如此，管理亦如此。看破不說破，給員工留足面子，但也得讓他知道自己已經被覺察。
員工在入職時，籤的勞動合同裡，可能都明文規定了不可以幹私活。如果發現員工幹私活，那麼，這個員工的行為就有違其職業道德。一般情況下，員工幹私活有可能工資不夠生活，也有可能員工工作做完了利用業餘時間做的。做為主管領導，你不妨去了解清楚，員工是工作時間/非工作時間做私活、做私活的性質等等問題。一、如果這個員工不是在工作時間，沒有利用公司的平臺和客戶資源、也沒有洩露公司的商業秘密，這種情況下接私活，那屬於私人兼職行為，公司是無權干涉的。以個人的名義為客戶服務，那就是他個人的行為，產生的民事關係與公司無關。二、如果員工是以公司名義進行服務、銷售產品。根據民法通則、合同法“代理人超越代理許可權”應該有被代理人承當民事責任的規定，那麼，公司就要承擔因此產生的民事責任。同時，公司可以依據公司管理規定對這個員工進行處理，包括:通報、罰款、賠償損失、降級、開除等。如果損失嚴重還可以向法院起訴。這種私活的性質，雖然員工不是銷售你們公司的產品，但是這個員工是以你公司的名義來進行服務的。至於如何處理員工幹私活這個問題，我覺得要看人、看事，具體對待。而且，不同的人也有不同處理方式。性情溫和的人，不當面揭穿，會私底下提醒一下你，注意公司規章制度；性情比較火爆的人，會當場發脾氣，讓員工難堪。我覺得，如果發現員工上班幹私活，態度委婉一點，和員工溝通一下，瞭解清楚事情真相。如果這個員工本職工作做的很好，沒有損害公司利益的情況下，他幹私活是家裡生活困難、還是什麼其他原因；如果這個員工本職工作都沒有做好，跑去幹私活，那麼對照公司規章制度，給予懲罰，先警告不罰款，下次絕不允許。凡事有度，做人如此，管理亦如此。看破不說破，給員工留足面子，但也得讓他知道自己已經被覺察。