1.彈性工作制，加班不給錢

2.7點提供免費早餐，好，留下來加班一小時吃個晚飯走。

3.9點提供免費打車和宵夜。吃完晚飯差不多7點半，再加班一個半小時吃了宵夜打車走。

發現了嗎，公司用一個打車費和兩頓快餐飯錢讓你多加班了三小時。想想你的時薪，是不是很不划算。

老闆不要過程，只要效果。

這個效果的指標是可調的。

最後的一組;

一隊;

一班;

一群;

一個部門都得扣發獎金。

很多“隱形加班”的制度、規定都是藏在細節之下的。

我聽說過一家業績不錯的網遊公司，每天晚上8點開日例會，會後一個小時內出執行計劃，老總當天晚上要稽核。

這個時間點意味著什麼，首先開會高管要加班，吃過晚飯以後回不去；其次，很多高管臨開會前才準備彙報資料，幫他做材料的同事也走不了。然後，執行組也走不了，還得根據會議精神做最新的調整方案。

這條規則出來，人人心裡都清楚，叫苦不迭。

我在易趣工作時候，有一陣子和eBay談合併。中國白天時間我上班，中國晚上了，美國是工作時間，還得陪著老美開影片會議，那段日子真是可怕！

老總還盯在屁股後面，開完中美合作會議，就要出報告。

我那時候才24歲，貪睡。設了7個鬧鐘，凌晨輪流鬧。爬起來和美華人開會，然後，掙扎著寫報告，到了5-6點，又睡幾小時，9點鐘起來上中國的班。

這種加班真是要折壽的。

後來，有同事告訴我一個取巧的辦法：開著電腦，電子郵箱裡有定時傳送功能。美華人的邏輯很簡單，華人事先都能猜到幾分。事先準備一個模板，套用幾個固定格式，寫好報告材料。用定時功能傳送給老闆郵箱。

老闆有時候收到你郵件，一看時間是對的，覺得你這個小夥子挺用心，也就不來盯你了。

仔細想想，真是無聊啊，彼此騙來騙去，還不是做不出效益錢賺不到嘛。

主帥無能，累死三軍。

我就沒見過一家高管認真反省過的。