正常情況下，如果你什麼事情都做的非常的漂亮，或者說按照要求完成了任務，老闆很滿意，他是不會為難你的。

一般老闆給你“穿小鞋”是看不起你的表現，所以為難你，這樣一次沒關係，如果有兩次以上的這種行為，還是自覺辭職的好。這種情況有“客不願主，主不願客”的感覺。我們不論是做什麼工作，都要力所能及，高高興興上班，心情好，才能做好工作，而這樣上班是鬱悶的，難過的，這樣的話，即使這個企業能賺再多的錢，也不幹了。

在外企上班，英語說的不是很流利也是一樣，如果已經竭盡全力了，老闆還是不滿意，也說明了自己不適合這個工作，沒辦法，只有另找一份自己喜歡的，適合自己的工作做了。

“穿小鞋”是個有意思的說法，一般是領導故意刁難，報復。在外企這種情況相對而言是比較少的。當然不能以偏概全，我並沒有否定這種情況的意思。

就你自己的描述而言“英語交流不是很好，不能隨心所欲表達自己的想法”，那麼如果領導給你批評或者不認可，就不是“穿小鞋”了吧。不知道你的具體工作是什麼，如果英文表達是非常重要的，那麼你不能夠很好的完成工作就沒啥可抱怨的。如果英文溝通只是必要的，而不是你日常工作中必須時時用到的，看來你的頂頭上司是在嫉妒你了。

如果領導給你“穿小鞋”那麼：

慶幸你做的不錯有人嫉妒，領導都感覺到了威脅，想用“穿小鞋”的辦法趕你走。可以說是阿Q精神，也可以說是困境中給自己一點自信安慰吧。

努力彌補不足，把領導的刁難當做人生進步的鞭策。經得住磨難才能夠更進一步的提升。大部分人在受到打擊刁難的時候都會失落，放棄，甚至一蹶不振，莫要讓他得逞，做到更好，讓他挑不出毛病的時候就是你取代他的時候了。

自我評估，如果你覺得自己沒有問題，非常完美。那麼趕緊發求職信，開始面試，安排跳槽。