你好，這件事我也遇到過。我會做三件事，分別是瞭解清楚、自我反省、自我改善。

1.這個人為什麼要告訴我背後說我做事不公正的這個人的名字，是想讓我以後注意不要再這樣的錯誤？還是和這個人有矛盾，想借用我來處理一下這個人？還是這個人就是個大嘴巴，喜歡到處搬弄是非。

2.這件事的可信度高與不高？具體是一件什麼事？我當時為什麼那麼做？別人為什麼覺得我做事不公正？是我做事犯了基本的錯誤？考慮不周全？還是為了大局，傷害到了個別人的利益？

所以，瞭解清楚事情之前一定要穩住，切忌一聽到別人評價自己的公正不公正這有點評人品的味道了，就要急著撕咬。追本溯源才能解決問題。

我始終認為，無論什麼時候向自己提問，讓自己回答，自己錯在哪裡？這很重要。事實上，任何時候自己都是有問題的，換一種方式，結果肯定會更好，這就是進步。

例如，題主說的這個問題，瞭解的事實是，那個人為報私仇向我透露了這個人的名字，希望把我拉入他的戰線，然而說不公正的那個人僅僅是因為自己的利益受到損害，其實大局來看，沒有方向性的錯誤。那麼從結果上看，至少有兩個錯誤：

第一，為什麼這個人會以為我會聽信讒言，能和他站在一條戰線上一起報復說我的那個人？

第二，為什麼那個人會在背後說我，而不是當面找我來溝通？

然而，實際工作當中，自己的失誤可能更多，每一個失誤或則錯誤都是我們進步的梯子，找到了他就找到了進步的梯子。

還是藉著題主說的，假如我們瞭解的情況是自我反省中說的那樣，那麼我覺得至少應該可以改善以下幾個方面：

1.不得罪小人，也不能與小人親近，自己不能當這個有縫的雞蛋。有人提醒自己的過失是好的，但是懷有目的的人來提醒你是為了達到自己的目的，這就是小人，他會判斷可能性才來找你的，如果你能做到原則性強，從來不與小人為伍，那麼他從開始就不會有這麼打算了。

凡事無絕對，站在對方的角度去考慮問題，你就能發現是否公正。

1、進行自我反省。你做這件事的目的是什麼，是否以公司的利益最大化為主。如果想要達到這件事預期的目的，你還有沒有更好的方法實現公司利益最大化。公司給員工來工作，就是想賺取更多的利潤，只要是在不違法的情況下，一切均以利潤最大化為主。如果你是按照這個方向進行工作，就不再為此甘心苦惱。

2、站在對方的立場思考問題。如果把你放在員工的位置上，你會覺得這件事對你有什麼影響。只有這樣你才能明白員工說你做事不公正的原因。如果你很重視這名員工，那麼可以私下找他溝通，大家坦誠布公的進行溝通。讓他說出心中的疑惑，告訴他你這樣做的目的。在單位中，一切都要以公司利潤最大化為準，然後才是兼顧員工的利益。如果他還是堅持個人利益為主，那麼這樣的員工只能作為員工。

總之，管理者以公司利潤最大化為主，這是職責所在，沒有必要在乎個別人的意見。畢竟不是每個人的思想，都能達到一切以公司利潤為主。