首先法定假日如果企業不放假，如果企業比較忙的話可以給予員工三倍的工資以做補償、這樣員工得到相應的補償是可以接受的！

其次現在好多民營企業由於企業規模小，不重視國家法定節假日，不考慮員工只考慮公司利益，搞個活動還要員工自己掏錢！

如果像這樣的企業員工可以透過法律手段維護自己的合法權益！

自己決定怎麼辦？法律在那就看你想不想用。再說如果願意一起熱鬧自己掏錢聯絡感情也不是不可。這社會很多事，是做的不是說的。

謝謝邀請，根據國家法律法規，不放假，應該有相應的補償，如果都沒有，去哪裡投訴都知道吧，但是好多私人的小公司，我也沒有辦法，你投訴了，工作沒了，不投訴，啥都得不到，大公司，你說了，如果是無關輕重的職員，小心自己的工作吧，總結來說呢，視情況而定吧，工作是自己的，怎麼辦心裡都明白，我說得只是建議，希望自己公司老闆有點良心吧，，希望這法定的節假日也有強制執行那天吧，工作本來不容易，唉，

這種情況從法律角度來說，公司確實侵權了，你可以到勞動仲裁部門提請申訴，不過這樣做，除非你是不想在這個公司幹了。否則，公司以增強企業文化為由，說成自願參加，但你想啊，單位活動不去不好，在領導那也會掛名的。這種虧就不得不吃，把它想成一次聚會就好，大家AA制，既然不能反抗，那就好好享受這個過程吧！