這個問題有點意思，我個人的做法是這樣，可供參考一下：

首先，打滿分並不是最好的，因為會讓人覺得你很奉承。人無完人，每個人或多或少都會有一點缺點，同事知道，領導也知道。

其次，打低分也不好，畢竟領導都會有自我優越感，如果你打的分數比其他同事低，那被領導知道了，你就很尷尬了。會被領導認為你針對他。

所以，最好的方法還是適當扣分；

怎麼扣分才合適？

我個人是按照兩個維度，第一，在公司同事中大家都認同的；比如我的前領導，開會的時候喜歡吸菸，同事都比較反感，那在這個點上就可以適當扣分，因為大家都知道，也是存在的事實，所以能讓領導注意到，同事也認同，Double win。

第二，在無關緊要的；我的前上司喜歡吃檳榔，檳榔對人的身體不好，但是對其他人並不會造成什麼影響；所以我在問卷中直接反饋：XX經理愛吃檳榔，長期下去會影響身體健康。後來在聚餐的時候，經理把這個事情拿出來說，他不僅沒責怪我，還說我觀察細緻，有心。其實我是有意為之。把可能會得罪人的事情，變為展示自我，理解他人的事情。

對領導的態度是最考驗職場情商的，說說我個人看法:

一般情況肯定不能打滿分，金無足赤，人無完人，如果直接打滿分在領導的上司看來無非就兩種情況:一是你阿諛奉承，可以討好領導，對直屬領導沒有半點好處，反而會讓他覺得尷尬。二是怕直屬領導報復，變相放棄了自己的打分權利，說明直屬領導不是一個大度的人，延伸到工作中就可能是不體恤下屬，經常使用高壓政策！

所以打滿分肯定是不可取的！

太低的分就不說了，任何一個領導如果你對他非常不滿，而且用打分的形式上報到了高層，不管這個領導是否大度，對你肯定是心有芥蒂的！

那到底該如何打分呢？如果是分成很多小項打分的那種，那最好每一項都比你實際感覺拔高一兩個檔次，偶爾一兩項滿分的也可以，最終總分肯定就比較高了！而且這樣也可以讓領導清楚你對他哪些地方滿意，哪些地方不太滿意！但是又不至於對你產生不滿！

個人建議，僅供參考！