回覆列表
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1 # 我是胖摳
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2 # 朝霞馬姨
每個領導的性格和工作作風不一樣，首先你要聽他把話說完，他在說話和批評當中就會說出你的問題，錯在那裡，一般來講，他的員工沒有錯他是不會隨便批評的，批評是對你的幫助，人貴有自知知明，自我檢討錯在那裡，不能固執，任性，接受領導的批評，和氣相處多好呀，對你今後的工作，前途是有利的。
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3 # 寂寞達叔
聽你這意思還不想辭職，你想幹你就聽著，每個領導性格不同，愛好不同，有的人喜歡講道理、反覆講道理、一個道理翻來覆去的說，就當是思想政治課聽吧。
你不想聽你不會助力一下子，叫他提前成功不就行了。學學沈騰那個小品，先是質疑領導，他說完後張大嘴巴，哦～～～豁然開朗！
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4 # 春暉SHINE
其實很多事情老闆可能是錯誤的，但是鑑於上下級關係，當時你並不用直接打翻老闆的說話，這是最基本的處事態度。
1.你可以事後給老闆回饋你的問題，或者不同的意見
2.在實際執行過程中進行報告回饋
3.領導有批評的權力，這點你得認可，無法事事如意，看你自己如何更好地處理
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5 # 霖家蛋糕
你這裡用到批評成功的詞語，讓我想起了我以前有個老闆，一點小錯誤，一堆大道理。
首先能當領導肯定有他的過人之處，對於批評你，基本上是你在工作上出了紕漏，竟然錯了，接受批評是應該的，當對方一堆大道理，不說到你愧疚不罷休的時候，你可以先他一步加深對錯誤的認識，先把他要說的話說完，讓他找不到說下去的意境，自然就結束的快！切記，不要頂嘴，不耐煩，話多的人多半是心好，恰恰不會批評你的領導，說不定就是開除你的人
不奇怪！領導無論對錯都有可能批評你的！這裡我有幾個不錯的應對方法，我先通過幾個方面來分析一下領導的心理，你就知道怎麼做了。
第一種：完美主義者領導
可能你就是犯了一點點細節的錯誤，對工作並不造成影響，但是領導就是要批評你。如果你說：這並不影響工作效果。NONONO!這時候，領導就會攻擊你態度有問題！面對這種完美主義型的領導，他要求你改，你只要改就完事了。
因為就算你下次做好了這個，他也會給你找點別的毛病。之前我有一個粉絲，平時業績不好老是被批評，等他終於做到了業績第一名，領導又說他籤的重量級客戶太少了，業績做得最好有什麼用？等他簽了重量級客戶，領導又批評成交量太低了。
第二種：不懂業務的領導
這種領導他自己可能是跨行業跨部門過來的，堅信自己的那一套就是對的。你做的事情，領導會說為什麼不按他的那一套去做。如果領導堅決不聽你的額建議，還總是批評你不聽話，那你就按領導說的做。你是下屬，他是領導，領導對你負責，就算做砸了也是領導背鍋。這種領導多吃幾次苦頭，就會發現你做的是對的，再也不會批評你。
第三種：尋找存在感的領導
這種領導可能比較不自信，下屬無論做了什麼，都要指點一下江山。可能你明明做得非常優秀了，他還是要說：你今天應該注意一下XXX，不然的話……。面對這種領導，你只要說四個字：您說的對！滿足一下領導的虛榮心，這樣你也比較好過。
這3種領導，就是不聽建議，一定要批評成功的型別，他們不太願意聽下屬的心聲。最後總結一下，無論是什麼領導，一定要讓領導把話說完，不要搶領導的話，不然批評就來了。