如果換位思考一下，也許你就明白了。

假如你是老闆，手底下有一些老員工，最近又新來了幾個員工，如果老員工和新員工的工作都出了問題，你會怎麼處理？

去訓斥老員工還是新員工？

工作中，老闆是在選員工，看你的能力，看你的人品，看你的態度選擇你是否適合這份工作；而同時，你也是在選擇工作或者說是老闆，這個工作怎麼樣，待遇如何，老闆人怎麼樣，能否帶著自己實現夢想，是否善解人意，是否和藹可親，是否能夠善待員工呢？

都是一樣的，尊重也是相互的。對於新員工來說，剛剛來到這個大集體，有很多事情不熟悉，比較陌生，需要時間來適應，對待工作也需要時間來磨合。

如果工作出現了問題，多給點時間去解決，多給點耐心，也許下一次，就記得了，會創造出更好的價值。

老闆一般不會經常罵新員工的，如果這個崗位急需人才，如果一罵說不定就給罵走了，人都是會犯錯誤的，難免出問題，尤其是新員工，做事情總是會有那麼一點顧慮，不敢放手去做。

對於老員工，都已經相互熟悉了，如果出了問題，已經工作那麼久了還能犯了不該犯的錯誤，的確應該訓斥一番，這是很正常的。

當然也許是很熟悉了，有種默契，有種殺雞給猴看的感覺。

工作不管老員工還是新員工，都應該去認真對待哦~

首先，你應該想想為什麼事情罵老員工，分析這件事情的重要性，是否是因為老員工出錯了罵他，如果說是在工作上出錯了，老闆肯定是恨鐵不成鋼，而且可能是覺得跟老員工也 比較熟了，那樣只是為了讓他認識到自己的疏漏。

其次，大多情況下，老員工都是跟著公司幹了好長時間了，在一定程度上來說，如果有什麼問題肯定是先找老員工問，作為剛到公司的新員工，本來就是對公司環境，企業文化不太瞭解，還沒有真正融入你們的團隊 ，你們的企業，如果老闆這個時候批評他，肯定會影響新員工對公司整體氛圍的質疑，以後難免會影響到整體工作的開展。

最後，不管是老員工還是新員工，態度一定要端正，做事認真負責是第一要素，這樣對出現的問題及時糾正，減少損失，相信老闆也會秉公處理。