只要工資職位給到位就一起跳槽吧，不然也是自己跳槽，跟著領導跳槽去了之後還有有人照應，可以選擇跟領導一起走！

職場上跳槽，因人而異，不可盲目追隨領導。領導跳槽，一是可能因為得不到上司的重用。二是可能遇到競爭對手。三是可能認為在原地沒有發展前途。四是在職壓力大工資少得不償失。而員工跳槽則是要加工資，到哪裡都是打工，如果追隨領導跳槽，除非領導對他有所承諾提幹，加薪。否則，是不可以盲目追隨領導跳槽的。

跟領導跳槽，說明得到領導賞識和認可；享受快樂也要承擔風險，一朝天子一朝臣，說的就是如此，自身強大，方為王道

“金三銀四跳槽熱”，許多職場人又到了一年一度躁動的時候。那麼，像題主所講，我們要不要跟著領導一起跳槽呢？這是一個關於跳槽動機的話題，“跟著領導”明顯是不夠的，個人建議考慮清楚以下幾個方面，再決定是否跳槽！

1.平臺是否有你施展的空間。工作的最終目的是有一份好的收入，體面的工作平臺。那麼，每次跳槽我們要對比平臺差異，儘可能向好的方向去跳。

2.收入提升的幅度是否有吸引力。你的領導跳槽，必然收入是大幅上升的，你跟著他去，有沒有直接的好處，如果他當你是自己人，或者說以團隊形式過去，薪資方面必然要有所表示。

3.工作氛圍是否適合你。有時候講“企業文化”，其實不一樣的公司有不一樣的職場氛圍，你要考慮清楚自己能否適應。

4.跟著老領導值不值。你的老領導的做事風格，是否值得你付出與跟隨。

總之，跳槽是自己的事，不能光看情懷，還是要綜合自身的需求去考量！