有些崗位高校是不合作的。如果符合要求，可以聯絡該學校的外聯考試洽談。或者找到給專門負責校園銷售的企業做中間方！一般高校的招聘須知在高校網戰都會有

第一步，確定校園招聘的需求。校園招聘一般從每年秋季開學9月份正式開始，一直到第二年的7月畢業生入職結束，一個完整的週期正好是一年。一般情況下，企業會在年初（也有在年中六七月份），根據自己的業務發展情況預估之後的一年的人員需求，然後結合自己公司的人員流失率等因素，確定校園招聘的職位和錄取人數。

第二步，根據公司招聘的職位型別和錄取人員的數量，確定校園招聘的規模，制定校園招聘計劃。例如要去多少個城市，去多少個高校，去哪些高校，重點招聘哪些專業的學生，每個城市擬發放多少offer等。

第三步，確定招聘流程，一般的校招流程為：網申（線上投遞簡歷）——宣講會——筆試——面試——發offer——實習——畢業入職

第四步，校招籌備工作，一般在七八月份完成。根據招聘規模和招聘流程，確定薪資標準，申請招聘預算，調配面試官，準備面試題目，設計宣傳物料，搭建招聘官網，準備網申系統，線上筆試系統，預定差旅等；

第五步，啟動校招宣傳，線上線下投放校招廣告，線上收取簡歷；

第六步，開展宣講會，一般在學校秋季開學後啟動，企業會派人到學校內向學生闡述企業歷史、企業文化、公司產品&服務、企業的優勢和前景、招聘的職位、公司的薪酬福利政策、工作環境、招聘流程以及答疑解惑；

第七步，筆試面試，企業會製作一些筆試題對學生的專業能力進行考察；透過筆試的同學進入面試，面試一般有2-3輪，分別從不同的角度對學生進行全方位的考察；

第九步，安排實習，在畢業之前，部分企業會安排拿到offer的同學去公司實習，提前接觸下公司的各項工作，參加一些培訓，學習一些專業技能，以便正式入職後能更快的上手，實習相當於一個崗前培訓，同時也是雙方互相瞭解磨合的一個過程；

第十步，畢業入職，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份畢業的），正式畢業拿到畢業證書之後，公司會安排錄取的同學來公司入職，簽訂正式的勞動合同，成為企業的正式員工。