工作中與同事發生衝突在所難免，有時候是因為我們的心情不好與同事發生了口角，有時候是我們的語言技巧問題讓同事產生了誤解，有時候是因為與同事之間的意見不合產生了爭吵。
衝突發生是誰都不願意看到的，尤其是讓領導知道對發生衝突的當事人都會造成不好的影響。但有些時候衝突就是這樣不可避免的發生了，我們要做的是做好衝突之後的收場，把衝突造成的損失降到最低。
職場衝突會直接影響個人形象，前面說到的如果領導知道發生衝突，對發生衝突的當事人都會造成不好的影響，這個影響就是個人影響。領導會認為你的涵養不夠，不能控制自己的情緒的人難以承擔一些重要的崗位。另外，發生衝突會對你的人際關係造成破壞，經營自己的人脈需要你花費很多的時間與精力，但幾個衝突足以破壞你的人脈關係。
因此，我們在發生衝突之後，要多關注關係而不是事情本身，不要總是糾結於對方的對錯，糾結事情的對錯，衝突之後沒有什麼對與錯，只有看誰能夠會化解衝突。
衝突的處理要看具體發生衝突的情景，我們在去處理衝突時不是說發生衝突之後，不管誰對誰錯都要給對方去道歉，而是要先去讓自己的心情冷靜，衝突究竟是如何發生的，是自己的語言沒有表達清楚，還是自己的行為讓對方產生了反感，又或者是你看不慣對方的做法，或者是心情不好等其他原因。找到衝突發生的根本是處理衝突的關鍵，要不然在一次衝突的基礎上再次發生衝突就會讓矛盾更加加深。
發生衝突問題出在自己，自己要主動去聯絡對方，雙方當著調解人的面把事情原委都說清楚，都把心裡想說的話說出來才能把疙瘩解開，自然問題就能很好的解決。不管與發生衝突的同事關係好不好，都要及時給對方道歉，道歉不是丟人的事情而是一種擔當，自己犯的錯勇於去承認才能贏得別人的讚許。
發生衝突問題出在對方，當對方給自己道歉時，自己也要適當放低姿態，給人寬容大度的態度，不要過於小肚雞腸總是跟事情較真。另外，就是不要總是翻舊賬，這樣事情只會得不到很好的解決。
總之，冤家宜解不宜結，職場江湖就是多一個朋友多一條路，衝突的化解也是職場的一項硬本領。
工作中與同事發生衝突在所難免，有時候是因為我們的心情不好與同事發生了口角，有時候是我們的語言技巧問題讓同事產生了誤解，有時候是因為與同事之間的意見不合產生了爭吵。
衝突發生是誰都不願意看到的，尤其是讓領導知道對發生衝突的當事人都會造成不好的影響。但有些時候衝突就是這樣不可避免的發生了，我們要做的是做好衝突之後的收場，把衝突造成的損失降到最低。
職場衝突會直接影響個人形象，前面說到的如果領導知道發生衝突，對發生衝突的當事人都會造成不好的影響，這個影響就是個人影響。領導會認為你的涵養不夠，不能控制自己的情緒的人難以承擔一些重要的崗位。另外，發生衝突會對你的人際關係造成破壞，經營自己的人脈需要你花費很多的時間與精力，但幾個衝突足以破壞你的人脈關係。
因此，我們在發生衝突之後，要多關注關係而不是事情本身，不要總是糾結於對方的對錯，糾結事情的對錯，衝突之後沒有什麼對與錯，只有看誰能夠會化解衝突。
衝突的處理要看具體發生衝突的情景，我們在去處理衝突時不是說發生衝突之後，不管誰對誰錯都要給對方去道歉，而是要先去讓自己的心情冷靜，衝突究竟是如何發生的，是自己的語言沒有表達清楚，還是自己的行為讓對方產生了反感，又或者是你看不慣對方的做法，或者是心情不好等其他原因。找到衝突發生的根本是處理衝突的關鍵，要不然在一次衝突的基礎上再次發生衝突就會讓矛盾更加加深。
發生衝突問題出在自己，自己要主動去聯絡對方，雙方當著調解人的面把事情原委都說清楚，都把心裡想說的話說出來才能把疙瘩解開，自然問題就能很好的解決。不管與發生衝突的同事關係好不好，都要及時給對方道歉，道歉不是丟人的事情而是一種擔當，自己犯的錯勇於去承認才能贏得別人的讚許。
發生衝突問題出在對方，當對方給自己道歉時，自己也要適當放低姿態，給人寬容大度的態度，不要過於小肚雞腸總是跟事情較真。另外，就是不要總是翻舊賬，這樣事情只會得不到很好的解決。
總之，冤家宜解不宜結，職場江湖就是多一個朋友多一條路，衝突的化解也是職場的一項硬本領。