有些隨著年齡變化，歲月流金，退休了，有些受不了苦退出了，有些有其它行業高就了，都變化著的世界，還末大部用機器人，最新機械，到時工廠全部用先進技術，人力資源就更減了。

2003年，初一，我們班有130人，實在是擠得不能動彈。2006，初三，班裡就只有50幾個人了，雖然還是擠，但已經好多了。

2018年中國新出生人口1523萬，是1952年來最低值，生的孩子少了，就業壓力也就小了，也就不會被迫去工廠流水線工作了。

生的孩子少了，讀書也容易了，現在隨便都要讀個大學了吧，讀了大學誰還去工廠做普工？

中國勞動力密集型產業減少了，新聞裡面天天說的產業轉型，就是說的這個，勞動密集型產業減少了，需要的普通勞動力（流水線員工）也少了。

隨著國家發展，服務業（第三產業）越來越多樣化了，工廠打工（工業屬於第二產業）自然就少了，越是發達國家越是這樣。第三產業需要的勞動力越來越多了，比如 電商，自媒體，金融，IT，送餐，快遞，這些在以前的中國是沒有的，而現在的需求越來越大。早期的製造業越來越少，工廠打工的人也越來越少。

以前工廠的那些員工老了，退休了。

這就是為什麼工廠打工的人越來越少了。

他們都獨立自主，自力更生去了。要想留人，主動向他們問好，再聽聽他們的意見，誠心向他們學習請教。該回來的會回來，不該回來的也會傳頌你是值得交心之人，能辦成事，會幹事，傳成了美名在外，何愁沒人上門打工？首要的是自己選的經營路線沒有錯，講給別人聽，別人也認為沒有錯。事半功倍之事要樂於去做，拴心留人，不容易留下無用之人，找叉之人。

工廠打工人的下崗了，現在打工的人想工廠打工養不活自己，工廠的錢掙來繳房租費都不夠，還打什麼工，工廠的剝削力太嚴重所以不去工廠打工，加上工廠打老的員工都下崗換新員工上班，是因為老員工有100元一年的工齡費加，如10工齡的員工就無意中多1000元工齡費，新員工就不需要工齡費，所以把老的下崗辭退換新人上崗，新人來了工資低了做幾天就走了不幹了，那工廠就找不到人，一批批的換新人，就這樣工廠人就找不到人了，剝削真的太嚴重了！