第一看你的工作時常，經常換工作的，說明你不穩定得慎重考慮

第二看你工作的公司，有沒有知名企業就業經歷

我是一個私人企業的銷售負責人，平時招聘銷售人員時也會參加面試！其中不乏經常做自願者的人，說說我對自願者的看法吧！

首先，參加過或者正在參加自願者活動的人跟工作專業程度沒有任何關係！大部分自願者都是參加的一些勞動密集型的事！所以不管你你參加過多少自願者活動，專業性不過關同樣免談！

然後，願意參加自願者活動，說明這個人不會是一個好吃懶做的人，而且根據對方參加的活動大概可以判斷出這個人的興趣方向！

所以，如果在專業技能上相差不大的情況下，我會優先考慮參加過自願者活動的人！

志願者肯定是可以給候選人加分的。但是，凡事都有兩面性，如果面試官問一些志願者相關的問題，候選人回答不上來，這就尷尬了。所以，除非是真心做志願者，而不是為了什麼加分項去做的，這樣更能獲得面試官的好感。

舉例說，如果你真的愛護環境，就不是隻能在人多的地方撿大家仍在地上的垃圾，而是即使沒人的時候也要去撿。剛剛聽到德雲社郭德綱說他們篩選學徒，就讓他們去打掃衛生，觀察這個人是在師傅在的時候忙活還是即使沒人的時候也是在認真打掃，這個就是個人品質，這些是沒辦法裝出來的。

所以，不要讓加分項變成了被淘汰的理由，面試官可不是好糊弄的呀。

如果是有經驗的職場人士，志願者經歷會略有加分

比如愛心義工、馬拉松志願者等。志願行為體現的是個人的心態和素質，也能部分體現自己有良好的組織行為和能力。有些志願活動還能和自己工作結合起來，如阿里雲棲大會志願者、烏鎮網際網路大會志願者等等，可以看出自己對行業的熱愛，偶爾還能跟偶像合影，這都是自己履歷的加分項，但加分比較有限。

如果是學生志願者，志願者加分相對更多。

學生之間第一比成績，第二比專業能力或者業務能力。志願者經歷可以歸類為業務能力。志願者是學生主動參與的體現之一，也是學生能儘快適應社會工作、群體工作的表現之一。如果經歷中能列出志願者服務的相關“成績”，則會給自己加分不少。

一次次志願者經歷，能夠讓學生更早的擺脫學生氣，能夠讓學生體驗到組織中的工作分配和自己的絕色定位。建議以校外活動志願者為首選，類似新生接待之類的志願者加分有限。

對於應屆生來說，如果專業方向的專案經歷可以加10分的話，我個人覺得志願者經歷可以增加3-5分。

要看你面試的崗位和志願者的相關度。

如果你是剛畢業的應屆生，那麼你的志願者經歷我們會比較關注這個實踐過程中你擔任的角色，收穫成長。

如果你應聘一個社會組織和志願者活動有關聯的崗位，比如某非盈利機構的活動組織策劃等等的話，那麼這個經歷也有價值，你在其中擔任的角色，成就都有意義。

亦或者你應聘的崗位某些領域，工作內容是這個志願者活動中你的收穫，成就所相關的，比如這個志願者是個大型活動，而你是組織者，你應聘的崗位也是組織角色那麼也是很有價值的。

如果關聯性不大，那麼就沒有必要體現，強行列入反而顯得沒有重點。

志願者經歷會在人品方面增加好感，參加志願者的人都很熱愛生活，關心群體，能很好的融入集體。但這只是個人人品方面的加分，去公司面試的話，就要看你應聘的崗位，如果你應聘的崗位技術要求比較強，那麼足夠的同行業工作經驗，和技術崗位等資格認證才是你履歷的閃光處。如一般崗位的話，也會取決於公司的企業文化要求吧，每個公司的企業文化代表了公司理念，日常及規劃。適合的工作就是你能很快的瞭解並接受企業文化。