上班玩手機屬於沒有履行工作職責，有違勞動合同規定，自己要辭職，公司當然不給賠償了，過錯方在自己，不在公司，公司是不會賠償的，如果說是被公司辭退公司是要協商賠償的，如果單單上班玩手機，公司讓員工自行辭職，要賠償的，或者可以商量給出一個月的時間找工作，可以和公司協商，合同上沒有上班玩手機就得辭工的說法！

這個要看不得玩手機是否寫明在勞動合同中，如果有那麼就按合同辦理，自行辭職沒有賠償。

如果這些條款沒有在合同中體現而用工方臨時隨意性用此條款讓務工方自行辭職就必須賠償務工人員按照國家用工法律管理辦法和條例進行賠我。

首先，上班玩手機在大多數公司規章制度裡都違規的，就個人而言，也體現出該員工的工作態度，以及個人素養問題。一般情況下，上班玩手機，看情節嚴重性，一般可以給予口頭批評甚至現金罰款的處罰。如果情節惡劣，涉及到公司利益衝突的情況下，可以給予開除。如自行辭工，未按正常程式走的話，公司可以拒絕支付工資賠償！

首先，明確的告訴你，只要不是公司有違反勞動法的行為而導致你的自行辭職是不會有賠償。

其次，如果你公開違反公司合法的規定，或者是由於你人為地對公司造成重大損失。公司辭退你，你也拿不到賠償金的。

最後奉勸一句各位朋友，老闆拿錢是請你來幹活的，好好完成自已的工作才是正道。努力工作，把自已提升到一個新的高度，老闆就會給你配辦公室，配電腦，到那時候就不用玩手機了。祝你早日成功！

對於這個問題，有必要要問嗎？我是最反對上班玩手機的，該工作不好好工作，還辭職，到哪都沒人敢要，還要賠償，應該處罰才行！我是對事不對人，得罪之處，請諒解！