不需要應對了，如果是這種情況，你還待著有什麼意思呢?老闆用手段逼你辭職，你用手段來逼公司開除，但兩者都是不正當、無恥的行為，但你沒有證據來證明增加工作量來逼辭職，到仲裁或起訴也很難有有優勢。

很多公司想開除員工又不願意支付賠償金就會採用這種做法，除了增加工作量還有調崗降工資，很多員工接受不了就自己選擇離職了。

其實公司的這種做法很不道德，也會寒了員工的心，我曾經遇到過類似的問題，不過我不是被針對的員工，但是由這件事看清楚了老闆的為人，最後被針對的員工沒有離開，反而是我離開了。公司不是慈善機構想賺錢無可厚非，但是該給員工的賠償工資就應該一分不少。

剛畢業出來的時候，就遇到公司將部門裡面的一名老員工調到了庫房去，工作量增加了很多倍，但是工資不到之前的三分之一。對於這件事部門裡面的其他員工似乎都感覺習以為常了，說明這樣的事情公司經常做。被調崗的老員工並沒有採取什麼過激的行動，公司調到哪兒就到哪兒，工作就盡力做，反正工資已經快到城市的最低工資線了，半年後我離開公司的時候那名老員工依舊沒有離開公司。公司想讓員工自己離職一般都是增加工作量或者調崗減少工資這幾種方法，一般員工都會選擇自己離職，反正跟公司繼續耗也沒有意義。如果想要跟公司較真的話，可以選擇跟公司耗，公司也不能大幅度降低工資，這樣就可以去告公司，調崗也是員工不願意公司不能強制員工調崗的。也可以選擇突出自己的能力，讓公司發現你能為公司創造更大的價值。一般來說公司這樣做，相當於跟員工已經撕破臉了，所以留下也沒有意義，就看自己是願意算了還是讓公司賠償應該賠償的錢。