回答這個問題之前，小哥之說一句！
物以類聚人以群分！
為什麼這麼說呢？因為取經團隊的這四個人，都是我們生活中真實存在的四種人！雖然取經團隊被現代的各路學者大神捧上了神壇，被稱作史上最為成功的團隊組合，但是如果在現實中，真的有這樣的組合嗎？小哥覺得沒有，因為單單就孫悟空來講，唐僧這樣的領導會有緊箍咒那樣神奇的手段駕馭孫悟空嗎？肯定是沒有的！因為我們現在的市場這麼大，特別是在職場，最流行的一句話就是此處不留爺，自有留爺處！
所以，在當今的社會，即便沒有取經大業這樣的千秋大業，但並不代表沒有青史留名的大事去做，比爾蓋茨，喬布斯，埃隆馬斯克，這些當代的人物，很明顯，他們也會在人類的發展歷史上，留下濃重的一筆！
所謂林子大了，什麼鳥都有，更有背靠大樹好乘涼這樣的警示語錄，所以，小哥認為，一個人的能力，發展，一部分取決於本身的實力，而更重要的取決於所在的環境！
假使在現代，就拿取經團隊來說，如果唐僧多次誤解孫悟空，趕走孫悟空（孫悟空滅六賊）！那麼放在今天的社會，孫悟空如果真得被唐僧這老闆炒了魷魚，那他還會再回來嗎？答案我覺得是肯定的，他不會再回來了，一是良禽擇木而棲，另投高人，二是自主創業，憑他的本事，自然也能幹出一番天地！
所以，如果探討取經團隊的四個人那個人很受歡迎，我覺得和生活環境有很大的關係，假設這四個人同時供職於同一家公司，那麼，如果董事長攻擊性比較強，也就是比較強勢，公司擴張的厲害，那麼孫悟空這類人才明顯更受歡迎，如果在一個很平凡很簡單的部門，就類似於有的鄉鎮級機關單位，這種環境下，無疑豬八戒這種人是比較受歡迎的。再假使，如果是在科研單位，那麼唐僧必然是最受歡迎的，因為只要方向一確定，那麼不管付出多少晝夜，必將向著目標出發，直至成功！再比如一些吃大鍋飯的單位，那麼沙和尚明顯是最受歡迎的，人老實，任勞任怨的，平常替人頂個班啥的，那是不在話下的！
回答這個問題之前，小哥之說一句！
物以類聚人以群分！
為什麼這麼說呢？因為取經團隊的這四個人，都是我們生活中真實存在的四種人！雖然取經團隊被現代的各路學者大神捧上了神壇，被稱作史上最為成功的團隊組合，但是如果在現實中，真的有這樣的組合嗎？小哥覺得沒有，因為單單就孫悟空來講，唐僧這樣的領導會有緊箍咒那樣神奇的手段駕馭孫悟空嗎？肯定是沒有的！因為我們現在的市場這麼大，特別是在職場，最流行的一句話就是此處不留爺，自有留爺處！
所以，在當今的社會，即便沒有取經大業這樣的千秋大業，但並不代表沒有青史留名的大事去做，比爾蓋茨，喬布斯，埃隆馬斯克，這些當代的人物，很明顯，他們也會在人類的發展歷史上，留下濃重的一筆！
所謂林子大了，什麼鳥都有，更有背靠大樹好乘涼這樣的警示語錄，所以，小哥認為，一個人的能力，發展，一部分取決於本身的實力，而更重要的取決於所在的環境！
假使在現代，就拿取經團隊來說，如果唐僧多次誤解孫悟空，趕走孫悟空（孫悟空滅六賊）！那麼放在今天的社會，孫悟空如果真得被唐僧這老闆炒了魷魚，那他還會再回來嗎？答案我覺得是肯定的，他不會再回來了，一是良禽擇木而棲，另投高人，二是自主創業，憑他的本事，自然也能幹出一番天地！
所以，如果探討取經團隊的四個人那個人很受歡迎，我覺得和生活環境有很大的關係，假設這四個人同時供職於同一家公司，那麼，如果董事長攻擊性比較強，也就是比較強勢，公司擴張的厲害，那麼孫悟空這類人才明顯更受歡迎，如果在一個很平凡很簡單的部門，就類似於有的鄉鎮級機關單位，這種環境下，無疑豬八戒這種人是比較受歡迎的。再假使，如果是在科研單位，那麼唐僧必然是最受歡迎的，因為只要方向一確定，那麼不管付出多少晝夜，必將向著目標出發，直至成功！再比如一些吃大鍋飯的單位，那麼沙和尚明顯是最受歡迎的，人老實，任勞任怨的，平常替人頂個班啥的，那是不在話下的！