最近經常和朋友討論當下很多老闆招人困難，好像面試都不願意來，那麼問題到底出在哪裡呢？後來透過聊天才發現原來是招聘文案寫的不行，對於當下的90後根本沒有吸引力，透過修改之後招聘情況有所改變，接下來讓我們看看修改之後的招聘方案： 我們可以分析一下，這個招聘為什麼能夠吸引當下的90後：
90後是當下社會應聘的主流，而90後最喜歡的就是開心快樂的工作環境與氛圍。上面這個招聘寫的對於當下的90後非常具有吸引力
現在很多企業依然在用90年代的招聘方式進行招聘，沒有明確的工資，一般都是工資面議或者底薪＋提成＋績效，說實話這種方式適合八十、九十年代，那個時候找工作的多，面試崗位少，所以可以工資面議。而現在各個公司對於人才需求都很大，所以你再寫工資面議，有能力的人或者90後都不願意去算工資多少。
而上面這個直接有一個工資區間，這樣感覺自己有能力的人才會有興趣去面試！
很多公司都是缺什麼崗位，招聘什麼崗位，這樣很容易把真正的人才拒之門。而我們招聘崗位多的情況下，有能力的人才會感覺我們公司做的比較大，發展前景遠大，才會過來面試，具有吸引力！
最近經常和朋友討論當下很多老闆招人困難，好像面試都不願意來，那麼問題到底出在哪裡呢？後來透過聊天才發現原來是招聘文案寫的不行，對於當下的90後根本沒有吸引力，透過修改之後招聘情況有所改變，接下來讓我們看看修改之後的招聘方案： 我們可以分析一下，這個招聘為什麼能夠吸引當下的90後：
一、內容輕鬆、詼諧、幽默90後是當下社會應聘的主流，而90後最喜歡的就是開心快樂的工作環境與氛圍。上面這個招聘寫的對於當下的90後非常具有吸引力
二、工資明確現在很多企業依然在用90年代的招聘方式進行招聘，沒有明確的工資，一般都是工資面議或者底薪＋提成＋績效，說實話這種方式適合八十、九十年代，那個時候找工作的多，面試崗位少，所以可以工資面議。而現在各個公司對於人才需求都很大，所以你再寫工資面議，有能力的人或者90後都不願意去算工資多少。
而上面這個直接有一個工資區間，這樣感覺自己有能力的人才會有興趣去面試！
三、招聘崗位多很多公司都是缺什麼崗位，招聘什麼崗位，這樣很容易把真正的人才拒之門。而我們招聘崗位多的情況下，有能力的人才會感覺我們公司做的比較大，發展前景遠大，才會過來面試，具有吸引力！