自己剛離職，也算帶著點情緒離開的吧。後來想一想自己也有不足的地方，但起碼沒有後悔自己的決定保證每一份工作都有收穫，找好自己的興趣點，好好調節自己的情緒，切勿急躁，努力工作，一切就會慢慢變好。

離職是有主動和被動之分的，不是所有人都會帶著情緒離開。

我上一份工作是主動離職的，個人原因，與公司沒有關係。

辦理離職非常順利，自己也沒有想過可不可以追究點補償啥的，雖然後來再離職的有些人就這麼幹的，而且還成功得到了一筆補償款。

離開到現在好幾年了，我沒有感覺自己有什麼對原公司不滿意的，沒有情緒。

當然，離職原因不盡相同，多少都會產生些負面情緒。

不管什麼情況下，被離職都是出現雙方不可調和的衝突才會做出決定。

比如，因為工作失誤，造成團隊或公司損失，公司決定降級或開除，在此情況下你提出離職，沒有情緒才怪。

比如：工作5年了還沒有給調過薪，公司可能有薪資制度約束，但個人感覺不公平或不值得，所以要離職。

雖然主動離職的，但原因在於公司滿足不了自己逐步提升的工資要求，這時候難免不甘心又不情願再繼續做，對公司自然留有不好印象。

職場上沒有絕對公平和完美製度，出現問題導致離職是很正常的現象。

如果在離開後還帶著對老東家的一堆負面情緒，難免會在日後表達、展現出來，最直接的影響就是下一個老闆對你會更有顧忌。

就像談戀愛，不管為什麼分手了，畢竟大家也曾經相愛一場，不能分手了就說當時自己眼瞎，這毫無道理。

多考慮下積極的方面，比如，在這個公司自己成長了多少，掌握了多少技能，交了幾個朋友，拓寬了視野......

情緒是會傳染的，人們更願意與積極向上的人相處。