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股神：沃倫巴菲特

沃倫巴菲特，伯克希爾哈撒韋公司執行長

巴菲特是美國最著名的金融領袖和慈善家。很少有人知道，溫和內向型的謹慎特質、專注於長期目標的能力，令他取得難以置信的成功。

作為一個內向型領導者，他不過分強調會議、社交和過多的溝通，相反他更喜歡研究、閱讀，以保持領先地位，而不是出席頻繁的會議。

他的內向、溫和，謹慎、專注的特質正是金融運營最可貴的品質。在較長的投資經歷中，讓他始終保持安全高效的投資收益。他是一個有價值的投資者，而不是一個試圖透過快速的市場手段獲得快速的利潤。

金士頓創始人杜紀川和孫大衛，可以去了解一下，是性格溫和的領導。

杜紀川和孫大衛奉行一套與眾不同的管理文化與商業價值觀，幾乎從不採用MBA或現代企業治理中關於人事管理和績效考核的嚴苛辦法，除了工廠生產線排程以及財務規劃這兩個領域外，金士頓幾乎是一家沒有“管理”的公司。 “尊敬、忠貞、公平、彈性與適應性、對員工投資、工作樂趣”是杜紀川和孫大衛的經營價值觀。他們把公司和員工之間的關係塑造成家庭和家人關係，員工上班不用打卡，也沒有KPI，別人相信制度和管理，他們相信良心，相信我對你好，你就會對我好。甚至他們說自己是資本主義下的共產主義人。

因為這樣的管理文化，金士頓成為美國科技界一個令人嚮往的“烏托邦的理想國”，也是一度備受質疑的“奇葩公司”。

這就是他們的故事。