回覆列表
-
1 # 傻牛JUN
-
2 # nankaineo
遲到這是結果，具體的原因可能有很多。例如睡晚了起不來，喜歡賴床等等。
但更深層次的原因可能是一種拖延症的表現，而造成拖延症的原因就更多了，例如不夠自信、對自己要求高等等。
-
3 # BT宏
總是遲到是因為懲罰的力度不夠，因為遲到的帶來的損失太小了。如果遲到的成本特別高，相信誰也不會可以遲到。當然偶爾遲到也是可以原諒的，因為誰家裡也不掛免事牌子，但經常遲到的祝福人領導一定不喜歡，除非他是領導的親戚。
-
4 # 旭予東昇
曾經公司有個員工，一個月遲到11次。因為是公司的關係戶，某股東的高中同學，所以，根本不把制度放在眼裡。
終天有一天，人力資源部在考勤表上註明，年月日遲到幾分鐘，年月日遲到幾分鐘……這都是要扣錢的。當然，人力資源部在公佈考勤時是提前和公司領導溝透過的。
從那以後，這個員工每個月還是遲到1-2次，有時是0次。
-
5 # 熠鍋
簡單粗暴的說，就是沒有實質性的懲罰。
我開展櫃廠的時候，一個堂弟跟我做木工，算是大師傅。由於廠子小，也就十四五人。都是計時工資，我也跟工人住一排宿舍，同時上下班，考勤就用的紙卡，主要是用來算工資。
堂弟不知從什麼時候開始的，早上喊二次上班，中午喊二次上班，有時候不忙，不喊的話，他就能一直睡，不起床。
那種情況，現在想想，都覺得奇葩。他老爸是我五叔，幫我做業務（說是做業務，就是沿街發名片，有業務了就我來接電話，他講不來普通話，甚至連別人不太標準的普通話也不聽不懂的）。堂弟3歲的時候母親喝農藥沒救過來，他全靠奶奶帶大的，很可憐。
因為這個情況，我經常批評一下，氣急了吼他一下，他低頭不吭聲，又可憐又可嫌！
沒有想到，最後習慣了一天喊四次上班，只到有一天我徹底爆發，讓他滾蛋……
回到問題的主題，這種經常遲到的，基本可以確定是小廠小公司裡面老闆或老闆娘的親戚朋友，又沒有明確的處罰制度，逐漸就養成陋習，最終的結局，滾蛋！！！
總是遲到是時間意識不夠！我的懲罰就是 遲到三次直接算辭職！再好的員工，再出業績的員工沒有時間意識，沒必要用！