你好

影響職業心態的因素有：

一、心態源於人的價值觀。

這是內因。價值觀是透過教育引導與自我實踐不斷地發生變化的，它是發展的。如在工作中，人們常常會自問：我這樣工作有意義嗎？能實現我個人的需求與慾望嗎？我的青春在這工作中有意義嗎？等等提問，都是自我價值觀的體現。

二、工作環境是影響人的心態的第一外因。

工作環境包括自然環境與人文環境。環境與價值觀的切合，使人們對工作意義與價值的自我評估切合，人們的工作心態就會處於良好狀態。若與人們的價值觀脫離太遠或偏差太大，人們對工作的心態就會變形。如，本來很努力工作的人們，當聽到一些評委反面的評價後，對工作的價值與意義會立馬產生心理波動，會不斷地自問：我如此工作怎麼會得到如此的回報？若有這樣的評委正面肯定人們的工作：你真棒，你今天的工作完成得很好。那麼人們的工作感就感就會反過來再次自我引導認識工作的價值與意義。

三、人們的生存與發展期望值與工作價值實現關係，也是人們保持工作良好心態的第三個重要因素。

若人們努力工作了。他一直以為他的工作意義重大，對社會有意義，對自我生存與發展有意義，社會環境與組織環境也有利於他的工作，可是工作結果並不能實現他的生存與發展的期望值或距離太大，那麼他也會產生心理波動。我這麼累，卻這麼窮。別人工作輕鬆得到的社會財富那麼多，可是我為什麼？--社會財富分配影響人們對工作意義與價值的認識。如大學教授與一個老闆的社會財富分配。這個是無法用什麼法律來規定的。也是無法用幾句什麼社會貢獻值來解釋的。可是，人們面對財富的分配與集聚，反過來看自我的貧窮層級就會產生對工作意義與價值的再認識。因此就會有人放棄原來努力過的工作，重新選擇生存與發展的路子。講到這，大家也就會明白：如何保持積極的工作心態了