我之前去的是紙製品廠，當時我的舅舅在裡面開車，然後託舅舅進去的，但是沒幹多長時間就不幹了，為什麼。？因為上夜班，從下午7點到第二天早晨7點。中途你還不能睡覺，堅持半年，實在熬不住了，不幹了，如果你的學歷不高。勸你別進廠，學一門技術，也比進廠強！

我們生活在了一個好的社會，而且大多數企業都面臨用工荒，個人感覺現在進廠的渠道還是蠻多的。

1、招聘會。大大小小的招聘會非常多，組織方也不一樣。人才市場上固定每週都會安排相應的招聘，一開始的人應該跑這個是最多的。有些廠家幾乎每場都會去。現在連社群都會時不時的舉辦各類招聘會，可能是做人事工作的原因，朋友圈裡經常能看到各社群、街道、工會等釋出的專場招聘。

2、網路：隨著網際網路的日益發達，各種各樣的事情在網上都能達成，自然也包括招聘、應聘了，估計很多人都是直接在當地的人才網、招聘網等網站上投簡歷的吧。而對於一些普工或不要求提供簡歷的崗位來說，也可以在網站上找到企業的電話、地址等，自己找過去就行了。

3、以老帶新。企業用工荒是個難題，很多企業都會出臺激勵政策，鼓勵老員工帶新員工，老鄉帶老鄉，這個是最快速最直接的一種招聘方式，尤其是對於某些有資格要求的，老員工介紹的話，比較精準，不會像網上招聘什麼的，投簡歷的人多但實際符合資格的卻沒幾個。

1、最傳統的人才市場：每個地方都會有人才市場，會在固定的時間招聘求職者，招聘的企業很多，求職者可以帶好簡歷去現場進行選擇和初試。這種方式比較費時費力，沒有人推薦，全靠自己。

2、中介，勞務找工作：現在路邊的大小中介和勞務公司越來越多，很多求職者都是選擇這樣的方式找工作，有人為你推薦，可以更加省心。但近年來求職者被騙的案例有很多，一些黑中介打著各種高薪誘惑，欺騙求職者，所以找工作一定要謹慎。

3、網際網路招聘：就是我說的“躺”著找工作，足不出戶就可以在網路上找工作，有專業的客服為求職者推薦適合的企業，省時省力省心。更能隨時瞭解企業的招聘動態，在最好的時機找到最適合的工作。所以網際網路招聘越來越受求職者的喜愛。