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1 # 購物達人韓磊
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2 # 職場低層
凡事就怕禮虧。
單位違反了勞動法規，這樣就會影響了員工的貼身利益。人的合法權利不容侵犯，當自己的利益受到侵犯時，就會尋找維權的地方，於是出現鬧等。
遇上這種情況，單位該怎麼辦呢？
我認為，凡事都離不開禮，更離不開法。當單位違反了勞動法規，損害了職工利益，自己既虧理又違法，這個時候，唯一的處理方式是與員工和談冷處理。
只有大家坐下來，心平氣和地談，大家尋找一條公平合理的解決辦法，才能將事態控制下來，公司才能不至於名聲掃地，才不會受大的損失。
如果公司領導沒認識到這點，或拉不下面子，與員工對著幹，或想打壓員工，用武力壓制，這樣就會越鬧越兇，括大事態。
於是驚動領導，驚動地方政府，走法律程式處理。遇員工刁蠻的，還得讓你走勞動爭議仲裁，在經過“勞命傷財”的日子後，事情了了，單位錢出了，臭名遠揚了，皮，少盡了。
作為單位，應做到誠實守信，不要無良無心，鼠目寸光，侵害低層員工的利益。這樣的企業才會越做起越好，才能有發展的空間和話力，才能走得更遠，飛行更高。
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3 # 使用者8343497692430
鬧事抓。因為勞動法沒有註明你的姓名。保護法也沒有註明，所以抓。
我們已經下崗X年。已申請註冊保護到位，姓名、籍貫、性別、年齡、已政審透過，所以在私企上班，象海洋岸企鵝一樣，一級保護?
那就搞的符合呀 噢 你不符合勞動法規定 還想工人就範 哪有好事都讓你一個人佔了 真誠溝通 要知道工人背後都是一個個家庭 讓工人安心 這樣你的企業才可以搞得好 愚見 請多批評指正