大集體企業蓬勃發展起來，是我們國家改革開放以後，為了解決城鎮職工就業困難。比如，大中專學生畢業分配、下鄉知青返城、家屬安置等等。五十年代，就有五七工等特殊用工了。

全民所有制企業，政府單位等等各個有能力的實體，建立起一部分屬於集體的企業。其實追本溯源還是我們的國有資本的產物。國家於1991年出臺了，集體所有制企業管理條例，規範了集體所有制企業的管理。

大集體企業也是需要依法辦理登記，並以出資為限制，承擔法律責任。

大集體所有制企業，職工工作的年限算不算工齡？算不算視同繳費年限呢？

工齡一般是指國家承認的工齡，我們進入企業工作，當年必須要經勞動部門認可存在勞動關係。否則不認可存在勞動關係，就不是認同的工齡。

而且勞動部門怎麼判斷工齡，主要是依據，職工檔案中的勞動部門的審批原始檔案材料，如果沒有，那麼就不能認同工齡。上山下鄉知青的話，要根據其上山下鄉材料，檔案館內都有儲存。

我們國家1986年10月開始實行勞動合同制，其實部分地區1986年開始入工廠的職工，就開始交納社保養老保險了。

1992年國家要求，所有企業都要開始交納養老保險，努力推動社會化養老。

對於養老保險制度開始以前，國家認可的工齡都是視同繳費年限。《社會保險法》規定，視同交費年限的所需資金由政府財政承擔。

其實確實以前存在著一些違規用工的情況，在企業工作很長時間，然後有名額了再辦轉正。

因此，如果我們沒有轉正，不被勞動部門認可，也就沒有所謂的工齡，也就不會有視同年限了。

實施養老保險制度之後，只要交納社保，就無所謂工齡了，社會保險繳費時間就能證明一切。