作為一個從事多年HR工作的告訴你，你這個難度係數很高呀。你要知道端午放假是7.8.9月3天，一至十年工作同一公司年假是5天，加一起也才8天。當然你如果在同一公司幹了10年以上就不存在這問題了，本身就有10天年假。但一般都沒幹那麼長時間，又想休10天，怎麼辦？

一種是休當年年假5天加端午3天，再調休下週禮拜六禮拜天，這樣就剛好10天了，不過你休完做可就上半個月班了夠累了。

還有就是休年假5天加端午3天，調休明年年假2天，也可以這樣操作，但要你領導通情達理。你這個操作很難，不知道我這樣的分享，你認為怎麼樣？

近期剛好接到一張請假條：6月3、4、5請年休假三天。加上6月1、2號及端午小長假三天，算算也才8天啊。

如果要延長到十天的話，只能分兩次請假了。要看公司審批假制度。

1、像有些單位對每月請假天數有限制的話，建議分兩個月請，即5月一張請假條:5月30、31號請休年假兩天，加起來就剛好有十天了。

2、有些單位可以申請補休，好像現在公務員也是這波操作的，就是對加班費進行控制，超過加班費計算範圍的加班，以補休形式補回，這樣申請2天補休加三天年假也可以實現。

休假這些事兒主要還是看單位制度及領導了。如果領導不讓休，一切都是空談。