恕我直言……這樣的人應該被辭退……

沒什麼好說的……工作中的關鍵環節必須認真負責……這是每一個工作人員應該也必須做到的……

否則……就不要幹下去了

從我個人的角度分析可能有兩種原因

1、對待工作的態度不認真、不負責。這是個人本身存在的問題，可能他對待所有問題都會持有這種很隨意的姿態，完成一件事情就愛咋咋地，不在過問行為帶來的後果。

2、可能已經有了職業倦怠，對這份工作沒有當初的興趣。職業倦怠的原因也有很多種，例如長時間從事相同的工作流程；工作對自身成長沒有提升價值；認為工資待遇不能滿足自己的要求；行業不景氣，沒有努力的希望等等。我曾經也有過一段類似的經歷，當時就是因為工資待遇不能得到滿足，同時也看不到發展的希望，所以有了離職的打算，當時那段時間，工作沒有興致，上班無精打采，能偷懶就會偷懶，美國多久就辭職了。

以上兩種原因或者狀態，都是對工作不負責，缺乏責任心的表現。如果有了這種心理，還需要原因在哪裡，盡力改善這種狀態。

這種心裡很危險！說明自己有過很多這樣的事了，但都沒發生過不良的事。預防的是萬一！很多工廠爆炸…不都是這種心裡！請尊重生命！

看你的問題，給我的直覺似乎有一種青春期孩子叛逆般的味道。那種“明知不好我就不”的感覺。

你也許不是在對抗去檢查一份工作，似乎感受到你的潛意識中有一種希望糟糕結果發生的衝動，利用這個結果來表達對某個人或某個關係的不滿甚至是憤怒，達到攻擊某個人的願望。

當一個人在工作中或人際交往中感覺被不公平對待，或者受了委屈，內心藏著很多的憤怒和不滿無法表達，不得不壓抑著憋在心裡時，就會透過隱形的無法覺察的方式表達出來。有一個詞叫被動攻擊，就是一種連自己都很難覺察的隱形的攻擊方式。也許你正處在這樣的一個矛盾衝突中。好在你對此似乎有覺察，能把問題丟擲來尋求分析和幫助，我感覺這一點非常難得。

有一句話說：所有的情緒都會尋求表達。當我們內心壓抑了某種情緒無法用語言表達時，潛意識就會“幫忙”，此時，往往就有一股你無法掌控的力量驅使著某些事情的發生。