我說一下您的提問：

老闆通報賺少了換句話叫業績不佳！您說對吧！

年㚵獎勵剋扣一說：

一般企業設定年㚵的目標是同業績相掛鉤的。是有不確定性！

剋扣的說法不能成立！

解決問題的關鍵是總結經驗、分析問題提

供來年工作方向和發展目標！爭取雙方的利益需求！

我原來上班時間段內叫群策群立，發揮每個的主觀能動性。為企業發展提供動力。包括修舊利廢小改小革、生產中的技術革新：工藝改革創新等、體現榮辱與共。

在堅苦的環境和生活中獲得快樂！

希望對您有幫助解決煩惱！今後的發展向必定是從前的寶貴的歷史經驗的重現！

西方的體克療法、經理責任制的一言堂必將退出歷史舞臺！！

企業的私有化必將成為歷史。！

取而代之的是全民的股份制企業！，

私企老闆說少賺了剋扣員工年終獎怎麼辦？這個問題在一些企業中確實會涉及到這個問題。辛辛苦苦的幹了一年，本來想搞個年終獎回家過年，誰知道被剋扣了。心裡非常不爽。怎麼辦呢？翠姐做為在企業裡工作多年的老員工，會按以下步驟處理：

一、搞清楚實際情況理性對待

年終獎本來就有不確實性。他是為了激勵員工而設定的一種獎勵。一種與企業共同成長的獎勵。企業的營利與否，也有很多不確定的因素。遇到這種情況以後，自己去了解一下，企業運營的真正情況。是老闆賺了錢不想發年終獎，還是真的是虧損狀態沒有發年終獎。搞清楚以後再決定奪。

二、聯絡平時工作情況正確對待

私企如果在平進工作時，能夠很人性化，其他各種福利也很好。僅僅因為少賺了沒發年終獎的話，就要正確對待。如果平時工作老闆就沒有什麼福利，工資也沒有及時發放。每年都在給員工畫“大餅”。那就要考慮其他的發展途徑了。

三、看自己的實際區別對待

自己的能力在限，離開了這份工作想找到其他工資待遇相當的工作較難時，你就要區別對待老闆剋扣年終獎的事。你想一下，如果這份工作真的沒有了，你要有多長時間要去找工作。如果你結婚了，家裡老婆孩子要養活。這份壓力是相當重的。所以對於剋扣年終獎的事就要忍一下了。