水

是軟的

可以進入任何地方、容器！

水

是硬的

當洪水、海嘯來襲

一切的都變得不堪一擊！

每天寫日記，領導的一點一滴，全部記錄下來！要有耐心，記錄，拍照，把能做到的事情全部做完，在卑鄙的人都能對付

。

如題主所說，你的領班領導能力一般般，欺軟怕硬說話難聽，對這樣的領導要如何的應對？

其實身在林子場，是要遵守一定的職場規則的，不管你對你的領導如何的看不順眼，但畢竟上下有別，起碼在表面上要做到對領導的尊重，否則你很難在職場上有所發展。

首先，你要明確的是你的領班之所以能夠當上領導，一定是有他的過人之處的。即使就像你認為的能力一般般，但也許他的在人際關係上，或者是他的背景比你強。在現實的社會關係當中，背景強也是一項資源。就像很多官二代富二代了，他們的起起點天生就比一般人要高。假如你因為他的能力幫幫我，你對他不管在語言或者行為上有所衝撞，到時候你就有苦頭吃了。

第二，認真履行自己的工作職責。生態職場，有為才有為，不管說什麼都好，你只有幹出你的成績來，別人才會給你適當的位置，才會對你尊重，比如你在你的領班領導之下工作，如果能在你的班組裡為主力，整個班組裡面的人員，你對班組的績效貢獻最大，那麼你的這個班組領導，再怎麼欺軟怕硬，他對你也會有所尊重的。同時在履行你自己的崗位責職的時候，儘量考慮周全，完美完成工作，不給他找茬的機會。

第三，平時要真誠待人，寬容待人。透過你的真誠待人，寬寬容待人，營造你工作環境的寬鬆人際關係，也不至於讓你顯得那麼的孤立無援。特別是對你的工作，有時候也可以跟你的同事，或者是其他公司老總彙報交流。讓他們知道你所做的事，所做的努力，爭取他們對你有個好的印象。這樣，即使你的班組領導有時候對你來說話難聽，你的同事或其他領導也會主持公道，替你說話。

總之，人生成長的道路上，往往會是不如意的，特別是遇到一個難纏的領導，那你就要展開自己的智慧積極地應對，特別是平時要多交流多溝通，互相理解了，然後關係才會融洽。