是啊，這是一個“傷感”又“無奈”的話題，因為，這是每一個人都必然要面對。

為什麼呢？

其一，失去了共同的話題。

當年的“發小”，當年的“同學”，當年的“戰友”，當年無話不談的“鐵哥們”，因為在共同的環境，有共同的話題，“好得像一個人似的”不足為怪。但是，各奔東西找工作、討生活，漸行漸遠的“生活環境”造成了“沒有了共同話題”，於是，感情越來越淡了。

其二，失去了共同的價值觀。

老話說，“道不同，不相為謀”——“志不同，不相為友”啊！

一些同學，一些老友創業開公司、辦工廠，有的人要“賺快錢，急功近利”，有的人“發大財，謀長遠”，這就是矛盾。

一句名言這樣的說的：“和別人合作，是實現個人價值的唯一方式”！

但是，必須要“有共識”為前提！

因為，世界第一位的管理理念是：No Asshole !

萬維剛說：“高水平的合作，必須要有認同感”！

馬雲創業的的18羅漢基本都在阿里巴巴，但是騰訊的創業5人大多已經分開了——這裡面，更多的是“理念的衝突”！其三，你前進的腳步，超過了別人的成長速度。

時位之移人也。

脫不花說過：一個牛人身上，總有一個定律，叫“沒良心定律”，他總是有勇氣拋棄自己的老朋友。——敢於拋棄過去的合作伙伴，就是在把自己身上的一部分舊力量拆出來扔掉，轉而去尋求新力量。所以，一個人是不是在進步、進步得快不快，風向標就是看他身邊老朋友的多少。

羅振宇認為：

人與人之間最大的差別是“思維方式的差別”！

——這，或許，是更多人“分道揚鑣”和“割袍斷義”的根源！其四，你成長的速度，沒有跟上別人的腳步。

《窮查理寶典》書中有一句話：你想得到某樣東西的最好辦法，你要努力使自己配的上它！

如果你，明顯感覺你“落後於別人”，唯有“努力”，別無他法！

真正的朋友，一定會越來越少，因為，走著走著，方向就不一致了，性格不相容了，不要在乎失去了誰，要去珍惜剩下的是誰！