這要看什麼性格的領導，如果領導是一個公正嚴明但脾氣暴躁的人，那就低頭默認了，再反思自己哪裡確實做得不好，當面認錯，事後改正。

如果性格是喜怒無常陰沉狡詐的領導，而你又沒做錯，那就用眼神殺死他。對，用眼睛盯著他的眼睛，距離遠的話就走近點盯著他，拿出一副憋說話，吻我的心態來對峙。如果你做錯了，又需要這份工作不能甩頭辭職，那就奉承他幾句吧。

首先，看我對未來工作的規劃，如果我不想離職，那我可能會在領導冷靜下來的時候溝通解決方案，並告知領導爆粗口並不是鼓勵我做得更好的方式。如果我想離職，那他爆粗口我也爆粗口唄，誰都是父母養的，我父母都不敢讓我受委屈，你是哪路神仙啊？

其次，看老闆的性格，如果平時就喜歡爆粗口，那我就心裡MMP，表面露出禮貌又不失尷尬的微笑。如果平時溫文爾雅，突然爆粗口了，可能是人到中年更年期的症狀，可以送他（她）排毒養顏膠囊。

回答得有點兒不正經了，但核心思想就是：如果我認你是老闆，你爆粗口我可以各種花式包容你，但如果我不認你是老闆，那就以爆制爆唄。

看題目還以為是公務員面試題，正常來說這個年代這種情況很少出現。如果讓我遇到了，我會這樣做。

首先，如果這個工作我之前已經在考慮要不要辭掉了，那麼不管這件事是誰對誰錯，領導在公開場合對我爆粗口，我不會與他有任何爭辯，導致矛盾升級，而是轉身就走，讓他自己在那邊表演。過後直接辭職走人。

如果這份工作對我來說很重要。那麼我會思考這件事情的對錯。如果是我的錯我會及時承認錯誤並道歉，及時的讓領導打消怒氣，冷靜下來。向領導和大家表示今後會注意，認真仔細的工作，保證不會再犯同樣的錯誤。

如果是領導的錯誤，而他以為是我的原因造成的，那麼我也會先道歉，打消他的怒氣，讓他冷靜下來。等過後找個時間再跟他說明情況，讓他知道事情的實際情況。這樣可以讓他知道你並不是業務能力不行，而且也會對你合理的臨場處置表示滿意。