有人說，在職場，就是你不忙，也要表現出一種很忙的樣子，就是你不愛工作，也要表現出100分的熱愛，只有這樣，才會更快的得到領導的賞識，題主的問題，個人理解應該是如何讓領導看起來，自己好像很愛工作，因為你假裝，肯定有目標群體，那麼假裝愛工作，還是有方法的
有很多人問，為什麼部分領導喜歡看員工下班了，還在幹活，這源於老闆的佔有慾，當下班後，老闆看到你還在工作，部分老闆就滿足了佔有慾，認為你無償在給企業幹活，而領導看到了，會覺得你比較有責任心，沒有卡著時間點下班，當然這樣有點片面，但是在大部分企業，是有用的，因為很多企業，不看你是效率低才加班，還是真的忙
我們都知道在職場，特別是行政人員，很少有人8小時不停的幹活，都有一些稍事休息的現象，如果當你沒有認真幹活的時候，剛好被領導撞見，那麼你就是點背，曾經見過一個員工，剛好刷下抖音的時候，老闆來了，就認為他經常刷抖音，不認真幹活，試想，以後加薪什麼的，還會有他的嗎
有些人工作效率比較高，那麼當自己的工作做完後，可以找一些企業內的企業活幹，但是儘量是公共的區域，因為如果你幫別人幹，別人不一定領情，而任何企業，都會有疏漏的地方，都會有很多工作，別人不願意乾的，但是要知道一點，不屬於自己的，而且容易擔責任的，不要幹
有很多領導，都有突擊檢查的習慣，一般檢查，都堅持的就是上班前，下班前，以及中間，我們在上班的時候，一定要提前進入工作狀態，這樣在別人眼裡，我們就很熱愛工作，但是同時，有部分同事會認為我們傻，這個我們沒有必要理會太多，因為經常說被人傻的，其實才是真正的傻
綜上，要裝作自己特別愛工作，其實很簡單，但是你裝了之後，領導是否會買賬，是否會認可，是另外一回事，所以我們更重要的，是從內心的喜歡，這樣才能在工作中，得到快樂，否則一味的裝，只能只鬱悶
有人說，在職場，就是你不忙，也要表現出一種很忙的樣子，就是你不愛工作，也要表現出100分的熱愛，只有這樣，才會更快的得到領導的賞識，題主的問題，個人理解應該是如何讓領導看起來，自己好像很愛工作，因為你假裝，肯定有目標群體，那麼假裝愛工作，還是有方法的
上班的工作，留一部分下班幹，每天託班20分鐘有很多人問，為什麼部分領導喜歡看員工下班了，還在幹活，這源於老闆的佔有慾，當下班後，老闆看到你還在工作，部分老闆就滿足了佔有慾，認為你無償在給企業幹活，而領導看到了，會覺得你比較有責任心，沒有卡著時間點下班，當然這樣有點片面，但是在大部分企業，是有用的，因為很多企業，不看你是效率低才加班，還是真的忙
摸索領導上班的時間點，在那個點上，總是埋頭幹活我們都知道在職場，特別是行政人員，很少有人8小時不停的幹活，都有一些稍事休息的現象，如果當你沒有認真幹活的時候，剛好被領導撞見，那麼你就是點背，曾經見過一個員工，剛好刷下抖音的時候，老闆來了，就認為他經常刷抖音，不認真幹活，試想，以後加薪什麼的，還會有他的嗎
自己的工作幹完，主動找些活幹有些人工作效率比較高，那麼當自己的工作做完後，可以找一些企業內的企業活幹，但是儘量是公共的區域，因為如果你幫別人幹，別人不一定領情，而任何企業，都會有疏漏的地方，都會有很多工作，別人不願意乾的，但是要知道一點，不屬於自己的，而且容易擔責任的，不要幹
上班前提前進入工作狀態有很多領導，都有突擊檢查的習慣，一般檢查，都堅持的就是上班前，下班前，以及中間，我們在上班的時候，一定要提前進入工作狀態，這樣在別人眼裡，我們就很熱愛工作，但是同時，有部分同事會認為我們傻，這個我們沒有必要理會太多，因為經常說被人傻的，其實才是真正的傻
綜上，要裝作自己特別愛工作，其實很簡單，但是你裝了之後，領導是否會買賬，是否會認可，是另外一回事，所以我們更重要的，是從內心的喜歡，這樣才能在工作中，得到快樂，否則一味的裝，只能只鬱悶