給你3000塊，遇到事兒了說你得幫我，比如被稅局查了，比如和另一個股東鬧矛盾調節，比如社保稽查沒人做說明了，比如哪個崗位要完善找個明白人了，比如，有個保證金別人要不放心，你跟跟。好，都幹了，然後你家孩子上大學，人家全程不問，更別提給紅包，你說還怎麼給他幹？連個人情都混不出來，還不敷衍？但凡有機會他是留不住人了。
回覆列表
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1 # 嵩葉葉嵩
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2 # 老趙的漂泊旅程
這就看你個人的觀點了，你想在這裡長幹下去，還是臨時混日子，以但有去處，離開這裡。如果，長幹下去，就要認真對待每一件事，保括老闆的不進人情，你要有過人的氣量。如果，想要走的話，就別留戀，找尋自己理想的目標。
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3 # 北京伽瑪刀胡澤勇
所謂人情其本職就是偏見，沒有人情的老闆，就是就事論事的老闆，這沒什麼不對。工作關係，為何要用親情去對待，除非處出感情了。這些您去品，慢慢品。
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4 # 陽光下的夢
將心比心 沒有人情味 是你還沒有價值 老闆 生意做那麼多， 大不大 先不談。 中國的生意場上 人品事故 還是要耍的
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5 # 笨笨說工人
你說你的老闆給你3000塊，你孩子上大學了，他不聞不問也不給紅包，這的確不應該，再結合你的其他描述，可以判斷這個老闆不是十分重視人才。
結合你的問題描述，可以總結出你有幾點能力：
1，合理避稅能力。2，調解股東之間的矛盾的能力。3，與社保部門周旋的能力。4，發現和甄選人才的能力。5，跟進事件的能力。等等。
你唯一面臨的問題，可能是年齡偏大，但領導也不該只給你3000元打發你。畢竟你失去的年齡已經轉化成了你工作的經驗。
我的建議是，把你的這些能力總結成一份求職報告，放到人才市場去看看有沒有單位願意與你訂立比較長期的合同，當然這個事是偷偷進行。
一旦有東家願意跟你籤，馬上辭職。
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6 # 撿簡單的說
人情味的定義是什麼？給錢少還是不喝酒？
是對所有人沒有人情味？還是對自己沒有人情味？
想清楚，在一個公司工作除了短期報酬，只關注兩點，公司或行業看不看好有沒有發展，老闆或只管領導身上是否能學到東西。
至於人情味，見仁見智，人情味給不了你未來。
那你需要認真考慮一下值不值得把時間放在這份工作上。看清你存在那裡的價值！如果沒有什麼價值，學不到什麼東西那就不要浪費寶貴的時間！
如果能有一定的學習價值存在。調整好心態做長遠打算。多學習。不必太在意老闆對你有沒有人情味！