碰到領導處理員工糾紛不公平的問題，你要確定一點，他的處理方式是否真的不公平，而不是你個人的主觀臆斷。

其實領導也是人在處理工作的問題中，做到百分百的公平也是不現實的，畢竟每個員工在他眼裡的價值是不一樣的。如果不是涉及的利益特別大的話，就不要糾結此事的處理結果了，還是努力提高自己的公司中的價值與地位吧，這樣子我相信無論哪個領導都會偏向你。

另外提醒一下，越級投訴是十分嚴重的問題，不會有領導喜歡的，哪怕這一次你越級投訴此次處理成功了，但是在領導的眼中，你依然不會留下好的印象，對你以後的晉升都不利。

在管理上是允許越級投訴的，所以題主覺得不公，可以向上投訴。

如果上上級依然維持原領導處理意見，題主就要深刻反思一下是否是自己錯了，同時聽聽家人或朋友的意見。如果題主反思後依然覺得自己對，那就繼續投訴到更高層，直到最高領導者。最高領導者如果定調你錯了，那你就別再廢力氣了。

不論是什麼原因導致的這種不公的出現，先反思自身，我有什麼地方處理的不好，導致了這種情況的出現？

一般情況下，一個不太差的領導哪怕為了自身的面子和威信也不會選擇公然的處理不公，那麼如果不是自己認為的不公，而是客觀存在的，你就要考慮，你的領導：

1、首先，為什麼會這麼做？

2、偏袒和不公為什麼會選擇你？你顯得比較好應付？你的關係處理的非常不到位？你的工作遠遠達不到領導的期望值？

3、和你起衝突的是誰？是否領導的嫡系，如果你不是領導的嫡系，最好不要隨意挑戰他的嫡系，會被等同為對領導權威的挑戰。

多從自己身上找找吧，所有的不公一定在很早以前就埋下了種子。