首先，正規企業宣佈破產，需要先繳齊員工保險。所以，您最好先搞清楚是老闆說說，還是企業走正規破產流程。

其次，如果企業破產，終止與員工的勞動合同，是可以要求經濟補償金的，終止不存在額外加一個月工資。

再次，個人如果提出離職，則不存在經濟補償金情況。

這個企業倒閉不是簡單企業自己說了算的，當地政府會有一個正確的評價，因為五險沒交齊在企業的管理中政府都有規定和措施的，如果沒有對企業的限制，所有的問題都會成為政府的負擔。所以企業一定要有足量的保證金保證職工的利益。對於這個問題，你可以到當地的人社局反應和諮詢，或者你所在的企業有上級主管部門或者單位，這些問題都要由他們負責的。

企業倒閉如果符合法定的條件，按照流程需要進行財產清算。

公司要求解除勞動合同，可以籤，但是解除的理由一定不能是自願離職，而是公司倒閉，或者是公司未繳社保你提出解除。

這樣的話未交齊的社保，公司應該補繳，解除後員工也可以得到經濟補償金，在公司工作一年可得到一個月工資的經濟補償金。

公司倒閉要籤解除勞動合同協議。這很正常，所謂的協議就是共同協商達成的協議，在籤此協議前依據勞動法，社會保險法，公司要依法補繳未按規定繳納的社保費用及未按規定足額髮放的勞動報酬。在簽訂解除勞動合同協議時，公司應依法給予經濟補償，同時對社會保險關係及檔案要進行轉移！

企業在經營過程中出現倒閉的情況是很正常的也是被允許的。但是企業倒閉破產清算一般政府會要求先做備案，尤其是當地一些大型企業或者勞動密集型企業，政府為了社會穩定一般會介入，這種情況一般你們都不要擔心，政府會首先保障職工的合法權益得到最大的保護，比如清算的時候首先是職工的工資、五險的補繳，其次才是公司的債權債務問題。

如果你所在的企業規模較小，沒有引起政府的注意，那麼你可以到當地的勞動監察部門報案，由政府職能部門介入才能有效解決，單憑個人的力量是無法達到預期效果的。