在職場，大多數公司總有那麼一些驚奇的規定讓你淚流滿面，而這每條奇葩規定的背後，必須有那麼一個奇葩老闆。不許談辦公室戀愛、不許連線網路這種低級別的公司規定早已退出了職場奇葩界。但一些與時俱進的新規，卻足以讓小白領們暗自傷神。比如招商銀行的跑步文化，歐普照明的戈壁文化，阿里的武俠文化，加班文化，華為的狼文化等等，極度奇葩的規定確實讓人萬分無奈，作為職場人除了忍那也就是滾了。

現在很多職場人都挺可憐的，老闆們對待我們的方式簡直不像是對待一個心智健全的成年人，更像是對待可以哄騙欺瞞的幼童或者智障。從先前的外企，到網際網路企業，再到現在的創業公司，微商。隨著這些新興企業的不斷壯大，各類山炮文化就開始充斥我們的生活，這些洗腦文化硬是把我們多數職場人洗成一個甘願拿著低工資為公司賣命，還滿滿都是優越感的人。

再說回飛越旅行，公司leader制定這樣不切實際的規則，無非就是為了裁員而找得藉口罷了，留足證據，仲裁，這就是唯一解決的方法。

有時候搞不懂，為什麼有些老闆總會有一些天馬行空的想法.....

看到這些對話 我相信飛越旅行創始人 一定是曉明哥的粉絲。

因為公司經營不善，所以年前想開除人。

是你完不成KPI 不是我想開除你的。其董事長說，合理，去留在於員工，呵呵，我想了，資本主義主義的罪惡嘴臉是可恥的。

他們的聊天記錄裡聞到了這個女領導身上一種強烈的飛揚跋扈、蠻不講理的刺鼻氣味。

很顯然地，女領導把自己置於高高在上的甲方地位上，然而是誰規定的甲方一定要盛氣凌人、囂張無比呢？

女領導讓人無語的背後是市場之下，甲乙方關係的不對等、話語權的失衡。不解釋看圖，恕我直言國內95%的企業都是周扒皮