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  • 1 # 海南振宇

    自願奉獻才是至高無上的理念。

    何能讓一個人自願:

    1被認可、有共鳴的企業文化;

    2一起打造的社會責任感企業,有主人翁榮譽感、責任感;

    3比較滿意的薪酬待遇。

  • 2 # 唯寶成長日記

    996工作制可以,但要保障勞動者的權益。根據勞動法規定:勞動者每日工作不超過八小時,平均每週工作不得超過四十四小時。安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。三、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬有幾個企業做到了?

    企業現在理所當然,明目張膽地提倡996,站在資本家的角度可以理解,畢竟企業主要的目的是為了盈利。而站在領導者的角度看,這是在壓榨勞動者。

    加班可以,加班費,補貼,飯食這些不能少。我之前在保險公司上班的時候,加班是每天必須的。每天加班到七八點,餓得肚子咕咕叫,回了家還要拖著一身疲憊煮飯吃。我不奢求公司每頓包飯,起碼加班有飯吃,不吃飯哪有力氣加班。所以,加班沒加班費事很多公司的常態。企業的利益不應該建立在損害勞動者的利益上 。

    我現在在工廠上班,只要是加班都有加班費,最少是按1.5倍算的,所以,在工廠,工人能接受996工作制,畢竟包吃包住,有加班費。

    我們不是不能接受996,而是給的福利待遇不到位,畢竟勞動者是為了賺錢的,不是人人都有貢獻精神點位。

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