自願奉獻才是至高無上的理念。

何能讓一個人自願：

1被認可、有共鳴的企業文化；

2一起打造的社會責任感企業，有主人翁榮譽感、責任感；

3比較滿意的薪酬待遇。

996工作制可以，但要保障勞動者的權益。根據勞動法規定:勞動者每日工作不超過八小時，平均每週工作不得超過四十四小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬有幾個企業做到了？

企業現在理所當然，明目張膽地提倡996，站在資本家的角度可以理解，畢竟企業主要的目的是為了盈利。而站在領導者的角度看，這是在壓榨勞動者。

加班可以，加班費，補貼，飯食這些不能少。我之前在保險公司上班的時候，加班是每天必須的。每天加班到七八點，餓得肚子咕咕叫，回了家還要拖著一身疲憊煮飯吃。我不奢求公司每頓包飯，起碼加班有飯吃，不吃飯哪有力氣加班。所以，加班沒加班費事很多公司的常態。企業的利益不應該建立在損害勞動者的利益上 。

我現在在工廠上班，只要是加班都有加班費，最少是按1.5倍算的，所以，在工廠，工人能接受996工作制，畢竟包吃包住，有加班費。

我們不是不能接受996，而是給的福利待遇不到位，畢竟勞動者是為了賺錢的，不是人人都有貢獻精神點位。