這樣的領導，在我11年的職場經歷中，還是遇到過的。其實領導脾氣差，相比很有城府、喜怒不形於色的領導更好相處。作為下屬，我們還是要從工作方面入手，這是和領導相處和諧的基礎。

1.工作精益求精。領導脾氣極差，那麼我們就要多注意細節，接受工作，完成工作，彙報工作就要多用心，多揣摩，多掌握工作相關的資訊，做到胸有成竹，對答如流，儘可能客觀的給領導提出全面的資訊。

2.工作多和領導請示。不論是工作中的問題，還是工作進展情況，我們都要隨時向領導請示彙報。著急的重大的事兒，及時向領導彙報。彙報前要深入分析這個問題怎麼解決，為領導提出決策的參考。如果不是著急的事兒，那麼可以透過簡訊等平臺，給領導發條資訊，讓領導知道工作進展。

3.注意溝通方式。和領導溝通中，我們要善於分析領導的脾氣、性格，和發脾氣的一個點。如果領導經常愛提問，那麼我們就要多備好相關知識點。如果領導講究形式，那麼我們就要在做好工作的同時，把形式、場合的工作也弄好。如果領導愛忘事，那我們就要在適當時候提醒一下，請示一下。

你先問自己幾個問題

1.這個領導有什麼過人之處願意讓你追隨

2.ta是否對每個人都如此

3.你是否能從ta的身上學到什麼

4.如果不跟ta幹了，會有什麼損失

你再結合一本書來看待這幾個問題《喬布斯傳》

喬布斯是一個性格乖戾的領導者，但是為什麼雖然很多人詬病他，卻依然追隨他。因為他的創造思維可以引領那些墨守成規的工程師，創造出難以想象的劃時代的產品。並且他幾乎是一個對事不對人的人，雖然脾氣暴躁，但是你只要能夠說服他，他是能夠接受你的意見的。在他的身上你會看到一個人會如此的有激情，思維活躍，並且堅持不懈。這些是一般人不具備的品質的。而且如果失去這樣的一個引路人，很可能你也會變得平庸，所以如果你的領導。能夠滿足其中兩條以上的標準，我的建議是繼續“忍下去”，這樣你才能成長。當然，有機會你可以和ta聊一聊不是更好嗎