一、是什麼？

回答這個問題之前需要先理解“派遣工”和“正式工”的主要區別：

首先，“派遣工”是指用人單位和勞務派遣單位簽訂服務協議，由派遣單位向用人單位派遣勞務人員，並由用人單位向派遣單位支付勞務派遣服務費用的用工形式。用工期間，勞務人員由派遣單位統一管理，並提供勞動報酬等福利待遇，用人單位和勞務人員之間不存在勞動合同關係。

其次，基於用人單位的集中用工需求，“派遣工”主要從事技術含量較低的工種，經簡單培訓後即可上崗，例如勞動密集型企業的一線流水工人等，而“正式工”則不受用工崗位限制。

因此，僅從用工形式、法律關係和工作崗位角度來看，“派遣工”和“正式工”之間有明顯區別。

二、為什麼？

企業作為盈利性單位具有明顯的趨利性特徵。就相同工作崗位而言，基於“同工同酬”的法定原則約束，“派遣工”和“正式工”的工作內容、薪酬待遇等均不得存在明顯區別，而用人單位之所以採用“派遣工”的用工形式，主要是為了滿足短期或臨時性高強度的用工需求，以降低大量聘用“正式工”所帶來的高額長期用工成本。

三、怎麼辦？

凡事皆有例外，鑑於兩類用工形式在相同工作崗位的工作內容和薪酬待遇基本相同，隨著生產規模和業務範圍擴大，為了維持正常生產經營活動，企業需要同步對“正式工”進行擴招。而“派遣工”在既定崗位上的工作經驗積累，也為被用人單位聘用為“正式工”創造了有利條件。此外，基於“派遣工”用工人數不得高於用工總人數10%的法定比例要求，一些企業為了達到法定用工人數標準，經與勞務派遣單位以及勞務人員商議後，也會將一部分“派遣工”直接轉聘為“正式工”。

首先，你說的派遣工是指勞務派遣呢？還是業務外包的派駐人員，概念是不一樣的，勞務派遣是籤三方協議，你與工作場所單位是用工關係。如是外包派駐，基本上和你工作場所沒啥關係！其次，正式工說法也不準確，其實您就是怎可以和實際工作的場所單位建立勞動關係吧，勞務派遣關係在有效期限內不可能直接轉換的，除非用工單位解除派遣協議，並與你簽訂勞動合同，這樣才會有你說的轉換為正式工的問題！