企業員工的價值觀和職場心態，決定著他們在職場的前途。很多沒前途的員工，大多是做事的邏輯沒整明白。沒有學會換位思考，不懂想老闆之所需。先想別人之所想，後做別人之所需，必成大器。 當然這只是一個條件，還需提升元認知能力，簡單來說，就是對於自我的認知過程的思考，這是學習能力的體現。工作中要有熱情和好奇心。也正是這種好奇，會有更多的機會獲得新的知識。做人要懂得謙虛、友善，並且願意透過分享、輔導、以身作則等方式幫助別人改善和提高，達成共贏的局面的。這也是一種大氣和心胸開闊的品質。

在職場當中，想混的好，會有幾個方面。第一個就是技術能力非常強大，就比如說我們所瞭解的醫院，每一個科室的主任基本上都是這個科室學術水平最高的人。第二個就是情商高低，想要在職場混的好，既要得到領導的賞識，同時也要得到下屬的擁護。再一個就是工作態度，這個呢，是最基本的條件，你能夠用100分的熱情去對待你的工作，同時，業務能力還非常強大，然後還情商非常高，為人處事非常非常恰當，這個時候你在職場當中，你成功就不遠了。

但是呢，職場當中有很多不確定的因素，你雖然是一塊金子，但在職場當中剛開始不一定就能夠發光，有可能你的上下左右全是煤炭。這個時候你要做的就是，要麼想辦法蹦出來，要麼就在裡面堅持到底。這個過程是很痛苦的，但是隻有經歷過了痛苦的過程，才會讓你以後變得更加強大。

不管是在職場還是在生活當中，沒有人能夠一直一帆風順。但是你一定要相信，只要你爭取過努力過，一定會有收穫的。最後祝你事業有成。

怎樣才能在職場做大做強

這要看你對做大做強的理解，如果從基層做到總經理才算是做大做強，你就得遵循職場規則，發揮自己的才能 ，為公司做出巨大貢獻，也有可能做到這個位置，但需要機遇。

如果要求更高，要做大做強，就不是由你個人決定的了，還要看公司的規模和實力，以及公司經營行業的發展潛力，如果公司規模小，發展潛力一般般，就算你坐到主管經理甚至總經理的位置，也不能體現出你的強大，年薪頂多有個幾十萬，當然對一般人來講也不錯了。只有在實力雄厚規模龐大的公司就職，你的聰明才智才有最大的發揮和體現。

比方說，同是搞銷售的，從普通銷售做起，一個人在一般4S店幹，透過努力，做到銷售總監，碰到機遇，做到董事長的位置，年薪也就幾十萬。另一個在電器行業幹，最後做到董事長的位置，她的年薪達到千萬，還沒算到她的股份市值，身價達到30億，這個人就是格力電器的董事長董明珠。同樣的位置，身價天壤之別。 所以即便你的能力超強，也要有個大平臺，而大的平臺可遇不可求。不是你想要就有的。

我們投身職場，能一步一步往上爬 ，儘自己的努力，達到一定高度，就已經算是成功了。