HR的工作，可以很簡單，不需要什麼專業知識，也可以很複雜，除了HR的專業知識外，還需要輔以法律知識、其他專業知識和技能才能勝任。
簡單的HR工作，可以是招聘、入職離職手續、辦理社保業務、人事檔案、考勤等。一切都不需要專業知識，什麼人只要給與培訓都能做。如果有人帶一下，很快就可以掌握，如果沒人帶，自己看一下從前留下來的檔案，問一下其他部門的同事，諮詢一下人社局，基本也能得出個7、8成概念，餘下的自己再琢磨一下就能成事，反正那些程式都沒有紙質檔案的企業，一般都不會怎麼嚴肅對待程式，只要你的方法和從前差不多，或者更最佳化，那就沒有問題。
所以簡單的HR工作，不需要來知乎問，因為沒什麼難學的。
專業的HR就要複雜得多。分工精細，每項工作都有深度和廣度，既需要有專業知識，也需要有工作經驗，更需要有經歷，人生經歷！現實中有很多高階的HR從業者並不是HR專業的，例如我，因此有很多人認為HR專業對從事HR並沒有什麼關係，我的答案是NO！我雖然不是HR專業，但是從事HR後有認認真真讀很多HR專業的書，學習專業知識。為什麼？因為專業知識讓我知道真正的HR是做什麼，該怎麼做。讀同樣的書，但是走出不一樣的路，在HR職業上得出不一樣的成績。書中的知識是一樣的，用的人不一樣，不會用的說讀書沒用，懂得用的，成就了更高階的HR。
我學習HR的方法，就是瀏覽各個大學的網頁，查詢HR專業是讀什麼的，然後找相關的電子書，我有學生證，可以借閱聯網大學的所有電子書，網上也不難找到大學的免費學習資源，我就是這樣，一門一門的學，直到我學習得所有專業知識。
英文好的話，最好看英文的學習資源，會學得更多。我因為英文功底好，所以經常瀏覽英文的HR材料，才能習得今天的知識。
HR的工作，可以很簡單，不需要什麼專業知識，也可以很複雜，除了HR的專業知識外，還需要輔以法律知識、其他專業知識和技能才能勝任。
簡單的HR工作，可以是招聘、入職離職手續、辦理社保業務、人事檔案、考勤等。一切都不需要專業知識，什麼人只要給與培訓都能做。如果有人帶一下，很快就可以掌握，如果沒人帶，自己看一下從前留下來的檔案，問一下其他部門的同事，諮詢一下人社局，基本也能得出個7、8成概念，餘下的自己再琢磨一下就能成事，反正那些程式都沒有紙質檔案的企業，一般都不會怎麼嚴肅對待程式，只要你的方法和從前差不多，或者更最佳化，那就沒有問題。
所以簡單的HR工作，不需要來知乎問，因為沒什麼難學的。
專業的HR就要複雜得多。分工精細，每項工作都有深度和廣度，既需要有專業知識，也需要有工作經驗，更需要有經歷，人生經歷！現實中有很多高階的HR從業者並不是HR專業的，例如我，因此有很多人認為HR專業對從事HR並沒有什麼關係，我的答案是NO！我雖然不是HR專業，但是從事HR後有認認真真讀很多HR專業的書，學習專業知識。為什麼？因為專業知識讓我知道真正的HR是做什麼，該怎麼做。讀同樣的書，但是走出不一樣的路，在HR職業上得出不一樣的成績。書中的知識是一樣的，用的人不一樣，不會用的說讀書沒用，懂得用的，成就了更高階的HR。
我學習HR的方法，就是瀏覽各個大學的網頁，查詢HR專業是讀什麼的，然後找相關的電子書，我有學生證，可以借閱聯網大學的所有電子書，網上也不難找到大學的免費學習資源，我就是這樣，一門一門的學，直到我學習得所有專業知識。
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