謝謝悟空大師的邀請！我定洗耳恭聽，但絕不會在領導面前去打小報告，報告同事對領導的抱怨！那不是我所作為！即使我對領導有些抱怨，我也不會對別的同事說，因為我怕別人去打小報告，並且害怕“隔牆有耳”！到時，得不償失！因為人心難測！同事對我抱怨領導，那是他自己要說的，也相信我的，但我不會主動對同事說抱怨領導的話的。

第一，不迎合也不反對，不發表意見。

第二，不能讓他的抱怨影響你，一旦你覺得煩或是對他的言語不適就找理由走開，久而久之他也就對你失去傾訴慾望了，不要成為別人的垃圾桶。

第三，一個愛抱怨的人做事從不會反省自己，所以儘量避免與他共事。

第四，反省自己是否也像他。

在職場中傳播負能量的員工不僅不受領導的喜歡，也不會受同事的喜歡。那麼，遇到喜歡抱怨領導的同事，還喜歡和你說，應該怎麼辦呢？

一、千萬不要附和這位同事的抱怨，儘可能遠離這位同事的抱怨。

同事喜歡抱怨領導，還喜歡和你說，大多數情況下你只需要靜靜地聽著，但是不要表示認同。

如果他抱怨的內容你覺得很明顯不符合事實，你還可以簡單地表達一下反對意見：應該不會吧？我怎麼有點不大相信。

若要人莫知，除非己末位。同事之間關於公司領導的議論，都很有可能會傳到領導的耳朵了，弄不好你還會被這位同事或者其他同事利用。萬一被領導知道了，這位同事倒打一耙，說你也有抱怨領導，具體說了些什麼內容，然後將自己輕描淡寫。

就算這位同事沒有倒打一耙，萬一被領導知道了，領導指責這位同事，這位同事肯定認為是你告的狀，覺得你是小人。

所以，遇到同事抱怨領導，要麼不出聲，適當時候維護領導，要麼儘可能遠離這位同事。下次如果他還向你抱怨的時候，你就說“我還有點事在忙，回頭咱再聊。”

二、不要輕易受這位同事的抱怨影響。

同事對公司、對領導不滿，表達抱怨，這只是他個人的看法和想法。你對事情一定要有理性的理解，不要輕易受這位同事的影響，也不要被這位同事帶偏了。哪天他離職了，你受他的影響還輕易跟著他離職，那是非常不划算的。