關於口頭offer這種事情鄙人有一親身經歷。這種口頭的事情只能算是你的面試入職成功了80%，但是並不是100%說明企業一定會錄用你。

我曾於2018年底面試了一家外資500強企業，這是一家新成立不久的企業，是廣州改革開放以後招商引資最大的一個專案， 投資金額高達600多億，個入還是非常想進入其中，不管是福利待遇還是後續發展空間都應該很是不錯的。

面試過程自我感覺還可以，而且不久HR也主動聯絡我，讓我提供相關資料確認待遇方面的問題，說正式錄用通知將後續發到郵箱。但是我等了差不多1個月，仍舊沒有收到任何訊息，因此抱著試試看看的資訊和HR聯絡了一下，聯絡的時候得到的答覆仍舊是告訴你，你是會被錄用了，只不過他們是在走內部流程，走完就可以發正式錄用了。然後時間又過去差不多一個月，還是沒有任何資訊，最終不了了之。不過還好的是我自己知道這個不可靠，所以沒有把這個當作自己的唯一選項，手中拿到了其它的offer .

沒有收到正式的錄用之前，一切都還存在變數，有可能你只是一個備選，也有可能公司內部有了其它新的規劃，總之因素很多，切不可以相信。

口頭offer可信嗎？這還真的不一定，做為一個面試過n多次的職場人來說說我淺薄的看法。

在我們這種三四線的小城市來說，除了比較大型一點的企業，說實話還真沒有書面offer這些東西，一般都是面試完了，hr電話通知你面試過了，某某時間來我公司報道，其實去了才知道人家也是算正規的公司，籤合同上保險之類的。當然，大型企業就不一樣了，層層面試，郵件或書面offer，正規的流程，確實可信。

我想說的是，有沒有書面offer不是最主要的，畢竟不是所有人都能進大型企業。關鍵是去了這個公司，包括面試的時候就得留意一下公司的環境和規模，看看正不正規，是不是皮包公司，以及面試人給你的一些資訊，自己對這個公司要有一個判斷，最後去到公司了看看人家承諾你的待遇以及福利是否兌現。

不過有一點，正規的公司一定是會籤勞動合同的，這個對你對單位都是一種保護，如果沒有這個東西，那麼就要思量一下了。