回覆列表
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1 # 有尊嚴地活著
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2 # 蝦搞笑
產後上班在法律上有規定的哺乳時間每次30分鐘，每天兩次，在上班期間的哺乳往返時間算作工作時間，這是法律給與的應有的權利。
產後上班被要求加班，這個在法律上沒有相應的法律規定或者強制性的硬性檔案規定。加班只能是自己的事情，解決的辦法的話，如果可以的話，找一個公司的同事把加班的工作給他然後把加班費給他，畢竟身體才是最重要的，因為產後身體肯定會很虛弱，持續的加班身體肯定會受不了，為了身體著想加班費可能只是一些身在之物了！
如果不行的話，就找領導協商，把加班時間縮短或者說把工作帶到家裡面去做，又或者可以的話協商一下自己的加班時間，每週不得超過兩次，為了自己的身體更為了自己的寶寶有些東西是值得放棄的！
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3 # 微商相簿開通續費
加班關鍵看你考慮的哪塊呀，如果是餵奶問題，那哺乳期是有餵奶時間的呀，你可以跟人事確定一下公司管理制度，然後跟老闆提出來，這是你的正當權益，如果只是覺得老闆總讓加班，那就是自己考慮的問題了，公司人家肯定不會因為你是產後就對你有什麼特殊照顧對吧，既然能上班了那肯定是沒有什麼問題才去的對吧
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4 # 傑森斯坦ll李
這個是有法律規定的，但在中國這個人情社會只要在法律許可的範圍內還是看人情的，舉個例子吧，同樣是同樣時間懷孕後回單位上班的兩位同事，一個安排在後勤不太重要的崗位，一個安排在忙碌的一線崗位，請問那些說為了以後發展在重要的一線的同志咋想的？很明顯是不同的待遇啊，不要灌雞湯說在一線是為了以後更好的發展，人家既然有能力調到輕鬆的崗位上，肯定將來晉級也會比你快哈哈，所以別信那些毒雞湯，再說一次，中國是個人情社會，人情社會
國家勞動制度總是有規定的，更多時候，單位也有違反勞動制度和特殊情況，不在少數。因為考慮就業穩定性，不建議和領導及單位鬧矛盾直至仲裁。
建議:找領導耐心談一談，實在不行，可以意願減薪獲得點時間，以便保證產後哺乳和身體康復。