今天，對馬雲提出的年輕人應感激和接受996工作制的提法，來一點哲學拓展。

馬雲的提法，對於個人或許有一定用處，但用於群體卻覺得變了味，為何呢？

個人的思想和修養更多屬於個體層面，無論高或低，都是個體的主動被動接受的結果，因為社會環境也有影響教化作用，社會公德也有強制約束功能。但不應過於強制，個體應有一定選擇的自由，在不違背法律的範圍內，其思想境界不應受別人強制影響，也就是說他有享受執迷懈怠、低階趣味的自由。若是強制要求別人強化道德修養、提升人生境界，乃至甘願接受或推崇艱辛與苦難的意義，則無異於耍流氓。

比如，一個有悟性有思想且找到人生苦難價值意義的人，當然能夠接受無比艱難的環境考驗，能夠自主加壓奮進，什麼996等等都不算什麼了。但把996強行加給社會大眾，他們的思想境界還不能從中吸收什麼營養，對他們來說，苦難只是苦難，艱辛只是艱辛，付出未必代表收穫，沒有額外的意義價值，要有也是強制和忽悠，那些立德立功立言的高高在上的人所有的說教，都是虛假宣傳的毒雞湯和不可告人的陰謀論。

不同的人處在不同的宇宙時空中，只要不互相碰撞互相傷害，自己舒適就好。

當然，若是能夠積極向上一點，透過個體的進步促進群體的進步，會更好。

那些聖人們，能做的也只是對資質上等的個體進行影響來同頻共振，而非以教化之名進行群體裹挾。否則，就成了好為人師的討厭鬼、外端內偽的道德婊。

真如老子所說，上士聞道，勤而行之；中士聞道，若存若亡；下士聞道，大笑之。不笑不足以為道。

我是馬雲也這樣說，我是員工那就聽聽就好。對於普通員工996麼給足錢是沒問題的，別給的錢是955，要求麼是996，你可以去街道找義工，不要錢的。

對於個人奮鬥者，價值就在自己的努力工作中。但作為一種制度、規則，還是提倡更人性化的工作制度為好。

那就是一週上班5天，每天8小時工作時間為好。

若公司需要員工個別時間加班，就給雙工資就好了。

人力是一種最寶貴、最好的資源，用好他是一個人、一個公司組織的智慧！